Seringkali, ketika sakit, seseorang tidak terburu-buru untuk mengambil cuti sakit ke dokter, dan ini tidak selalu dikaitkan dengan kecintaan pada pekerjaan. Hal ini sering disebabkan oleh keengganan untuk kehilangan sebagian besar pendapatan mereka.
Sekarang majikan tidak membayar
Pada tahun 2014, cuti sakit dibayar oleh Dana Asuransi Sosial. Hal yang sama juga terjadi pada tahun 2013. Tetapi sebelum itu, majikan membayar sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja. Cuti sakit sekarang, seperti sebelumnya, harus dibawa ke departemen akuntansi. Hanya kompensasi untuk peristiwa yang diasuransikan yang dihitung secara berbeda sekarang. Kemungkinan besar, segera cuti sakit akan ada dalam bentuk elektronik.
Penghitungan santunan cuti sakit dilakukan dari besarnya akrual tunai kena pajak untuk dua tahun kerja sebelumnya. Ini juga termasuk pembayaran liburan dan bonus. Jumlah yang diterima dibagi 730 - ini adalah penghasilan harian rata-rata orang tertentu. Selanjutnya, Anda harus tahu bahwa karyawan yang memiliki total pengalaman kerja kurang dari 5 tahun akan dibayar 60% dari penghasilan mereka, dari 5 hingga 8 tahun - 80%, lebih dari 8 - 100%.
Berkaitan dengan itu, harus diingat bahwa konsep pengalaman kerja yang berkesinambungan kini tidak lagi berperan seperti dulu. Sebelumnya, ketika menghitung cuti sakit, pengalaman kerja terus menerus diperhitungkan, tetapi sekarang perhitungannya mengikuti total pengalaman kerja, tidak peduli berapa lama jeda antara satu pekerjaan dengan pekerjaan lainnya.
Orang-orang yang bekerja paruh waktu dan bekerja di dua atau lebih pekerjaan dapat menerima kompensasi cuti sakit di setiap tempat kerja, dengan tunduk pada pendaftaran resmi.
Mereka yang tidak bekerja dan berpenghasilan lebih dari rata-rata
Juga, jika seseorang, setelah pemecatan, belum meresmikan di mana pun secara resmi dalam waktu 30 hari kalender, maka dia juga dapat mengajukan pembayaran sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja.
Hanya sedikit orang yang tahu bahwa orang yang telah lama kehilangan pekerjaan dan terdaftar di pusat ketenagakerjaan juga akan dibayar cuti sakit, berdasarkan upah minimum -5554 rubel. per bulan.
Pindah dari satu tempat kerja ke tempat lain, berikan departemen akuntansi sertifikat pendapatan 2-NDFL. Jika tidak, jika peristiwa yang diasuransikan terjadi lebih awal dari orang yang bekerja selama 2 tahun di tempat saat ini, maka pendapatan harian rata-rata akan dihitung termasuk dari upah minimum.
Sangat menarik untuk mengetahui mereka yang pekerjaannya dibayar tinggi. Jumlah pembayaran cuti sakit maksimum telah ditetapkan. Misalnya, pada tahun 2013 tidak mungkin untuk menerima kompensasi pada lembar cuti sakit lebih dari 1.335 rubel per hari, pada tahun 2014 sudah 1.479,45 rubel.
Cedera di tempat kerja
Tidak jarang seorang karyawan terluka di tempat kerja. Pada April 2013, negara menetapkan prosedur baru untuk menghitung kompensasi cuti sakit dalam kasus ini. Tunjangan akan dibayarkan sebesar 100%.
