Sertifikat ketidakmampuan sementara untuk bekerja - dalam kehidupan sehari-hari, "cuti sakit" adalah dokumen utama yang diberikan kepada majikan sebagai konfirmasi ketidakmampuan sementara karyawan untuk bekerja. Aturan untuk pendaftaran dan pembayarannya diatur oleh hukum federal.
Tunduk pada pendaftaran yang benar dan sah, cuti sakit harus dibayar atas biaya majikan dan Dana Asuransi Sosial. Namun, undang-undang tersebut menyoroti sejumlah kasus di mana pembayaran cuti sakit dapat dibatasi atau dibatalkan sama sekali.
Kasus ketika cuti sakit tidak dibayar
Menurut undang-undang Federasi Rusia, selembar kemampuan kerja sementara tidak dibayarkan, dikeluarkan untuk:
· Karyawan yang bekerja tidak berdasarkan kontrak kerja, tetapi berdasarkan hukum perdata;
· Warga negara Federasi Rusia yang resmi menganggur;
· Dengan kesalahan dan ketidaktepatan dalam pengisian (hanya dokter yang menandatangani lembar yang dapat melakukan koreksi);
· Melawan hukum, yaitu dipalsukan atau tidak sah, misalnya model lama, dengan tanda tangan palsu, stempel.
Selain itu, cuti sakit yang kedaluwarsa tidak akan dibayarkan - itu hanya dapat diberikan dalam waktu enam bulan setelah tanggal yang ditunjukkan di dalamnya sebagai hari pergi bekerja.
Mereka tidak akan membayar cuti sakit, karena mereka tidak mengeluarkan selembar kertas
Seorang karyawan tidak boleh bergantung pada pembayaran untuk waktu ketidakmampuan untuk bekerja jika dia tidak dapat menunjukkan dokumen atas dasar yang dilakukan, yaitu cuti sakit itu sendiri. Undang-undang mengatur penolakan untuk mengeluarkan cuti sakit karena sejumlah alasan:
Dokter, ketika menghubunginya untuk meminta nasihat, tidak mengungkapkan penyakitnya sebagai akibat dari kesalahan pasien atau simulasi yang disengaja;
· Perawatan Sanatorium tanpa rujukan medis yang sesuai;
· Melewatkan pekerjaan karena prosedur medis jangka pendek yang dilakukan satu kali, seperti vaksinasi, pencucian, penghirupan, dll.;
· Pemeriksaan kesehatan karyawan yang direncanakan, ditetapkan sesuai dengan persyaratan organisasi ini.
Beberapa kategori tenaga kesehatan yang tidak dapat mengeluarkan cuti sakit:
· Dokter ambulans dan bantuan darurat;
· Dokter di stasiun transfusi darah;
· Dokter dari departemen penerimaan;
· Pekerja institusi medis dan pencegahan.
Dalam hal penolakan untuk memberikan cuti sakit, pasien dapat menentang keputusan dokter dengan menghubungi manajemen yang lebih tinggi atau Dana Asuransi Sosial. Namun, ini mungkin tidak selalu membawa hasil.
Ketika cuti sakit untuk merawat kerabat tidak dibayar
Karyawan memiliki hak untuk cuti sakit tidak hanya untuk diri mereka sendiri, tetapi juga untuk merawat kategori kerabat tertentu:
untuk anak kecil di bawah 7 tahun - tidak lebih dari 60 hari setahun;
untuk siswa berusia 7 hingga 15 tahun - hingga 45 hari setahun;
untuk anak di bawah 7 tahun dengan penyakit serius (kanker dan lainnya, ditunjukkan oleh hukum) - hingga 90 hari setahun;
untuk orang cacat (tidak harus anak-anak) - hingga 120 hari sepanjang tahun;
untuk kerabat di atas 15 tahun - hingga seminggu dalam setahun atau hingga sebulan dalam kasus penyakit serius (menurut kesimpulan komisi medis).
Undang-undang mengatur sejumlah situasi, setelah terjadinya pembayaran pada lembaran tersebut ditolak. Ini, pertama-tama, adalah kelebihan dari ketentuan masa tinggal yang ditetapkan untuk cuti sakit. Majikan dan Dana Asuransi Sosial akan membayar penuh untuk ketidakhadiran dari tempat kerja selama periode yang disepakati, tetapi untuk hari yang melebihi batas, pembayaran tidak dikenakan.
Perlu dicatat bahwa jika seorang anak jatuh sakit selama cuti tahunan karyawan, pembayaran terpisah untuk cuti sakit untuk merawatnya tidak diperlukan.
