Menurut undang-undang perburuhan Rusia, semua orang yang bekerja di bawah kontrak kerja berhak atas cuti tahunan yang dibayar selama 28 hari kalender. Dalam hal ini, majikan berkewajiban untuk menjaga tempat kerja pekerja dan besarnya upah. Jumlah hari libur dapat ditambah, misalnya dalam hal pekerjaan dengan kondisi yang membahayakan dan membahayakan kesehatan. Istirahat dapat diberikan setelah 6 bulan operasi terus menerus. Bagaimana cara menghitung jumlah hari libur yang jatuh tempo?
Itu perlu
lembar waktu
instruksi
Langkah 1
Pertama, harus dikatakan bahwa cuti tahunan karyawan dapat dibagi menjadi beberapa bagian, dan salah satunya tidak boleh kurang dari 14 hari. Juga, ketika menghitung liburan, liburan non-kerja harus dikecualikan darinya. Mereka tidak dikenakan pembayaran.
Langkah 2
Hal pertama yang perlu Anda lakukan adalah menentukan jangka waktu diberikannya liburan. "Titik awal" adalah hari kerja pertama setelah bekerja, dan jika Anda telah menggunakan liburan yang ditentukan sebelumnya, maka hari kerja pertama setelah istirahat.
Langkah 3
Tambahkan semua hari Anda bekerja. Tambahkan hari ketidakhadiran, akhir pekan dan hari libur, dan waktu ketika Anda tidak masuk kerja karena alasan yang baik selama kurang dari 14 hari.
Langkah 4
Menurut Kode Tenaga Kerja, dengan durasi cuti tahunan 28 hari kalender, karyawan berhak atas 2,33 hari istirahat untuk setiap bulan kerja. Angka ini diperoleh sebagai berikut: 28 hari / 12 bulan = 2,33 hari
Langkah 5
Jadi, untuk menghitung jumlah hari libur, kalikan 2,33 dengan jumlah bulan bekerja dalam periode tersebut. Tetapi bagaimana jika bulan tidak sepenuhnya berhasil? Dalam hal ini, Anda harus membulatkan angkanya, yaitu jika Anda telah bekerja 15 hari atau lebih dalam sebulan, maka masukkan dalam senioritas Anda, dan sebaliknya.
Langkah 6
Misalnya, seorang karyawan bekerja untuk sebuah perusahaan selama enam bulan, sedangkan dalam satu bulan ia tidak masuk kerja selama 10 hari karena alasan yang baik. Cuti yang diberikan kepadanya selama satu tahun adalah 28 hari kalender. Dengan demikian, perhitungan waktu istirahat akan terlihat seperti ini: 6 bulan * 2, 33 hari = 13, 98. Menurut Rostrud, angka yang dihasilkan hanya dapat dibulatkan ke atas. Karyawan berhak cuti selama 14 hari.
