Menurut Kode Perburuhan, setiap orang yang bekerja di bawah kontrak kerja berhak atas cuti tahunan yang dibayar selama 28 hari kalender. Sebagai aturan, jumlah ini dapat ditingkatkan, misalnya, dalam kasus pekerjaan di Far North atau area yang dekat dengannya, serta ketika bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya. Lamanya cuti tergantung pada lama kerja. Bagaimana cara menghitungnya?
Diperlukan
lembar waktu
instruksi
Langkah 1
Pertama, harus dikatakan bahwa hak karyawan untuk berlibur muncul setelah 6 bulan sejak tanggal kerja. Tetapi jika Anda masih di bawah umur, veteran, istri atau suami seorang prajurit militer, maka cuti diberikan terlebih dahulu, terlepas dari hari kerja.
Langkah 2
Ketika menghitung senioritas, hari-hari tinggal sebenarnya di tempat kerja, hari-hari yang dihabiskan untuk cuti sakit, hari-hari absen paksa (dalam kasus penangguhan ilegal dari pekerjaan) harus dimasukkan. Ini tidak memperhitungkan cuti orang tua, bolos dan cuti yang tidak dibayar (jika lebih dari 14 hari).
Langkah 3
Untuk menghitung durasi liburan, cari tahu jumlah hari kalender liburan selama sebulan, misalnya, jika, menurut undang-undang, Anda berhak menghitung 28 hari kalender liburan per tahun, maka untuk sebulan Anda berhak atas 2, 33 (28 hari / 12 bulan), jika 36 hari - 3 hari untuk setiap bulan, dll.
Langkah 4
Kemudian tambahkan semua hari kerja dikurangi yang dijelaskan di atas. Kemudian kalikan angka yang dihasilkan dengan 2,33 (dalam kasus liburan 28 hari).
Langkah 5
Perlu juga diingat bahwa jika seorang karyawan telah bekerja kurang dari 15 hari dalam sebulan, maka jumlahnya dibulatkan ke bawah, dan sebaliknya. Misalnya, insinyur Ivanov V. V. untuk tahun 2010 bekerja 8 bulan 18 hari. Jadi, ketika menghitung liburan, diambil 9 bulan, yaitu 2, 33 hari (untuk setiap bulan) * 9 = 21 hari liburan
Langkah 6
Menurut Kode Perburuhan, seorang karyawan yang bekerja paruh waktu (di bawah umur, wanita hamil dan kategori lainnya) juga memiliki hak untuk pergi, dan paruh waktu dianggap sebagai satu kesatuan.
Langkah 7
Jika periode liburan termasuk hari libur, misalnya, liburan Tahun Baru, maka jumlah mereka ditambahkan ke liburan, yaitu, mereka tidak termasuk dalam jumlah hari istirahat.
