Setelah mendapat pekerjaan, mau tak mau, hampir sejak hari pertama, Anda mulai memimpikan istirahat. Kapan sebaiknya pergi berlibur, bagaimana cara menghitungnya agar bisa lebih banyak istirahat dan mendapat bayaran liburan lebih?
instruksi
Langkah 1
Tentukan kelayakan untuk liburan. Ketika 6 bulan telah berlalu sejak perekrutan, Anda dapat mengambil istirahat. Jika Anda ingin pergi lebih awal, maka menurut Kode Perburuhan, Anda harus masuk ke dalam salah satu kategori (wanita hamil, anak di bawah umur, dll.) Jika Anda telah bekerja selama beberapa tahun, maka istirahatlah sesuai dengan aturan. jadwal setiap saat sepanjang tahun.
Langkah 2
Hitung jumlah hari yang dibutuhkan. Sekali setahun, setiap karyawan berhak atas cuti berbayar selama 28 hari kalender. Untuk karyawan yang bekerja di bidang kegiatan tertentu, seperti penegakan hukum (30 hari), pendidikan (56 hari) dan lain-lain, hari istirahat tahunan ditambah sesuai dengan undang-undang di industri ini. Anda juga berhak membaginya menjadi beberapa bagian sehingga bagian pertama dari liburan setidaknya 14 hari kalender. Ambil sisa hari sesuai kebijaksanaan Anda sekaligus atau bagi menjadi beberapa bagian.
Langkah 3
Ikuti prosedur pemberian cuti Sesuai jadwal, karyawan menerima pemberitahuan dua minggu sebelum dimulainya liburan. Tulis pernyataan yang ditujukan kepada direktur dan izinkan untuk beristirahat dari tanggal yang ditentukan. Pembayaran liburan dibayarkan selambat-lambatnya 3 hari sebelum dimulainya liburan. Jika perusahaan tidak mematuhi seluruh prosedur untuk penyediaan dan akrual pembayaran liburan, gunakan dalam periode lain yang lebih nyaman.
Langkah 4
Tentukan durasi liburan Itu dihitung dalam hari kalender, yaitu, itu akan termasuk akhir pekan. Tetapi sisanya secara otomatis diperpanjang jika jatuh pada hari libur (hanya yang ditetapkan oleh negara bagian sebagai "hari merah dalam kalender"). Jangan memasukkan hari-hari ini dalam perhitungan pembayaran liburan. Jika Anda sakit saat liburan, jangan lupa untuk mengambil cuti sakit, karena hari-hari ini liburan terganggu. Dalam hal ini, ambil sisa hari itu di waktu lain.
Langkah 5
Hitung Penghasilan Rata-Rata Hitung dengan menjumlahkan penghasilan Anda selama 12 bulan terakhir sebelum liburan. Jumlah tersebut belum termasuk pembayaran liburan, bantuan material, pembayaran cuti sakit, dan lain-lain. Bagilah jumlah ini dengan jumlah hari kerja per tahun. Jadi hitunglah jumlah 1 hari istirahat. Jika Anda telah bekerja kurang dari setahun, maka perhitungkan hanya bulan bekerja. Jika di perusahaan selama ini tingkat upah meningkat untuk semua karyawan, maka kalikan jumlah pendapatan dengan persentase kenaikan. Kalikan jumlah yang diterima untuk satu hari dengan jumlah hari liburan.
