Setiap wanita yang bekerja berdasarkan kontrak kerja berhak atas cuti hamil. Itu dibayar. Agar dana asuransi sosial mengganti Anda untuk semua biaya yang terkait dengan kehamilan seorang karyawan, Anda harus menyusun dokumen dengan benar, termasuk pesanan.
Itu perlu
- - sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja;
- - memesan;
- - aplikasi.
instruksi
Langkah 1
Menurut Kode Perburuhan (Pasal 255, Bab 41), perempuan diberikan cuti sesuai dengan sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja. Dokumen ini dikeluarkan untuk wanita hamil oleh institusi medis tempat dia terdaftar.
Langkah 2
Atas dasar pendapat medis, manajer membuat perintah tentang pemberian cuti hamil. Jumlah cuti hamil juga ditetapkan oleh Kode Perburuhan. Berdasarkan Pasal 255 Bab 44, lama cuti melahirkan adalah 70 hari kalender untuk kehamilan normal, 84 untuk kehamilan ganda dan 90 hari kalender untuk bekerja dengan kondisi radiasi.
Langkah 3
Pesanan dibuat dalam dua salinan, salah satunya tetap di departemen personalia, yang kedua dikirim ke departemen akuntansi untuk menghitung manfaat. Karyawan harus menandatangani kedua salinan, yang berarti persetujuan.
Langkah 4
Dokumen ini harus dalam bentuk tertulis dan bebas. Perkiraan isinya adalah sebagai berikut: “Berdasarkan bagian VI bagian XII bab 41 pasal 255 Kode Perburuhan Federasi Rusia 30 Desember 2001 No. 197-FZ, saya memerintahkan untuk memberikan cuti hamil berbayar (nama dan jabatan pegawai) dari (sebutkan periodenya), sampai dasar (sebutkan semua data pada surat keterangan tidak mampu bekerja)”.
Langkah 5
Tetapi sebelum menyusun pesanan ini, manajer harus menerima lamaran dari karyawan yang hamil. Dia juga dapat meminta secara tertulis untuk menambahkan liburan ini ke liburan berbayar tahunan, yang pesanannya dibuat dalam formulir No. T-6.
Langkah 6
Berdasarkan pesanan, entri dibuat di kartu pribadi karyawan (formulir No. T-2), yang menunjukkan periode, dasar liburan. Setelah itu, bagian akuntansi harus menghitung cuti hamil dan tunjangan.
