Menurut Kode Perburuhan, majikan harus memberikan cuti pendidikan untuk karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan pelatihan di lembaga pendidikan yang memiliki akreditasi negara. Cuti ini opsional, tetapi diberikan secara terpisah dari cuti utama.
instruksi
Langkah 1
Dasar pemberian cuti adalah surat panggilan dari lembaga pendidikan tempat pegawai tersebut menerima pendidikan. Sebelum memulai pendaftaran liburan semacam itu, mintalah karyawan tersebut untuk menulis pernyataan yang ditujukan kepada kepala organisasi. Isinya mungkin sebagai berikut: “Sesuai dengan pasal 173 Kode Perburuhan, saya meminta Anda untuk memberi saya cuti belajar dari 01 April 2012 hingga 30 April 2012 untuk sesi ujian musim semi. Saya lampirkan surat keterangan pemanggilan tertanggal 10 April 2012 No. 1”. Permohonan harus disertai dengan sertifikat, yang terdiri dari dua bagian: panggilan dan konfirmasi.
Langkah 2
Membuat surat perintah pemberian cuti belajar. Untuk melakukan ini, gunakan formulir terpadu No. T-6. Pertama, masukkan informasi tentang perusahaan (nama, kode OKPO). Selanjutnya, tunjukkan nomor dokumen dan tanggal pembuatannya.
Langkah 3
Selanjutnya, masukkan informasi tentang karyawan itu sendiri (nama lengkap, posisi, nomor personel). Biarkan item "A" kosong, tetapi di "B" tunjukkan bahwa liburan adalah studi. Masukkan tanggal mulai dan tanggal akhir. Masukkan jumlah hari liburan di bawah ini. Tanda tangani dokumen administrasi dan berikan kepada karyawan untuk ditandatangani.
Langkah 4
Setelah itu, masukkan informasi pada kartu pribadi karyawan (formulir No. T-2). Untuk melakukan ini, di bagian 8 "Liburan" menunjukkan jenis liburan, tanggal mulai dan berakhir, jumlah hari, dasar (pesanan).
Langkah 5
Dalam lembar waktu (formulir No. T-12 atau No. T-13), di seberang nama karyawan, cantumkan penunjukan cuti pendidikan - "U".
Langkah 6
Berdasarkan pesanan, akuntan harus menghitung dan membuat nota perhitungan. Atas dasar data inilah pembayaran dilakukan.
