Sesuai dengan Pasal 255 Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan wajib memberikan cuti orang tua untuk anak hingga tiga tahun. Itu bisa dikeluarkan oleh seorang wanita yang telah melahirkan atau mengadopsi anak, atau kerabat dekat yang akan merawat anak itu. Pemberian cuti harus tercermin dalam urutan formulir terpadu No. T-6 yang disetujui oleh Komite Statistik Negara Federasi Rusia pada 5 Januari 2004 di bawah No. 1.
Diperlukan
- -penyataan
- -fotokopi akte kelahiran
- - surat keterangan dari tempat kerja pasangan
- - sertifikat adopsi
- -salinan putusan pengadilan
instruksi
Langkah 1
Cuti menyusui diberikan sehari setelah berakhirnya cuti melahirkan. Hingga satu setengah tahun, itu dibayar dengan tarif 40% dari gaji rata-rata selama 24 bulan sebelum liburan. Liburan dari satu setengah hingga tiga tahun tidak dibayar. Seorang karyawan yang mengambil cuti harus menerima dua aplikasi - untuk liburan hingga anak mencapai satu setengah tahun dan untuk liburan dari satu setengah hingga tiga tahun.
Langkah 2
Aplikasi harus menunjukkan tanggal mulai dan akhir liburan dan melampirkan daftar dokumen. Dokumen yang diserahkan antara lain: fotokopi akta kelahiran anak; sertifikat dari tempat kerja pasangan bahwa dia tidak menggunakan liburan ini. Jika cuti orang tua dikeluarkan oleh nenek atau kerabat dekat lainnya, maka Anda perlu menyerahkan surat keterangan dari tempat kerja ibu dan ayah anak bahwa orang tua tidak menggunakan cuti orang tua.
Langkah 3
Orang tua atau kerabat yang mengambil cuti untuk merawat anak angkat perlu, di samping dokumen-dokumen yang ditentukan, untuk menyerahkan salinan keputusan pengadilan tentang adopsi dan sertifikat yang mengkonfirmasi adopsi.
Langkah 4
Atas dasar dokumen yang diserahkan, majikan mengeluarkan perintah formulir terpadu No. T-6. Pesanan dibuat dalam dua salinan, satu salinan untuk departemen personalia, yang lain untuk departemen akuntansi, sehingga tunjangan dihitung. Karyawan yang mengambil cuti diperkenalkan ke pesanan dengan tanda tangan.
Langkah 5
Perintah tersebut menunjukkan nama lengkap karyawan, posisi, nomor unit struktural tempat dia bekerja. Majikan menulis bahwa dia memerintahkan pemberian cuti orang tua hingga satu setengah atau tiga tahun, tergantung pada aplikasi yang diajukan. Menunjukkan dari hari, bulan dan tahun apa liburan diberikan dan sampai hari apa, bulan dan tahun inklusif. Juga, pesanan tersebut mencakup daftar dokumen yang menjadi dasar pemberian liburan.
