Setiap karyawan mungkin memiliki keadaan ketika perlu untuk berlibur dengan biaya sendiri tanpa dibayar. Itu dapat diambil tidak lebih dari 30 hari pada tahun berjalan dalam rasio total dan disusun dengan benar.
instruksi
Langkah 1
Jika seorang karyawan mengambil liburan dengan biaya sendiri dan total liburan ini melebihi 14 hari kalender, maka waktu ini dikecualikan dari masa kerja, dan liburan berikutnya dapat diberikan sebulan kemudian.
Langkah 2
Untuk mengatur liburan, seorang karyawan harus memberi tahu majikan secara tertulis sebelumnya (dua minggu sebelumnya), menulis pernyataan tentang perlunya pergi berlibur, tunjukkan alasannya, tanggal mulai dan berakhirnya liburan dengan biaya sendiri.
Langkah 3
Dalam kasus mendesak, aplikasi untuk cuti yang tidak dibayar dapat ditulis satu hari sebelum liburan yang akan datang.
Langkah 4
Selanjutnya, Anda harus menunggu sampai majikan mempertimbangkan aplikasi karyawan dan memberikan resolusinya.
Langkah 5
Majikan mengeluarkan perintah yang memberikan cuti yang tidak dibayar kepada karyawan. Ini diproduksi dalam bentuk terpadu No. T-6.
Langkah 6
Informasi tentang cuti dengan biaya Anda sendiri dimasukkan ke dalam kartu pribadi dengan formulir terpadu No. T-2.
Langkah 7
Hanya atas permintaan karyawan dapat menyediakan tidak lebih dari 30 hari kalender di tahun berjalan. Jika karena alasan tertentu seseorang membutuhkan cuti tambahan selama lebih dari 30 hari kalender, maka itu dapat diberikan hanya jika ada dokumen yang mengkonfirmasi alasan yang baik.
Langkah 8
Jika kepala perusahaan pergi berlibur dengan biaya sendiri, maka untuk periode ini ia harus menunjuk seseorang yang akan melakukan tugasnya dengan perintah. Ini diperlukan untuk menandatangani dokumen yang signifikan secara hukum selama tidak ada orang yang berwenang.
