Seringkali dalam hidup ada situasi di mana tidak mungkin untuk merencanakan terlebih dahulu cara kerja dan istirahat. Dalam kasus seperti itu, karyawan berhak, atas persetujuan majikan, untuk menerima cuti tanpa mempertahankan upah rata-rata.
instruksi
Langkah 1
Ambil aplikasi formulir bebas dari seorang karyawan yang ingin mengambil cuti jangka pendek yang tidak dibayar. Di dalamnya, karyawan menunjukkan alasan memberinya cuti tambahan, durasi dan ketentuannya. Biasanya karyawan menggunakan kata-kata “untuk alasan keluarga”. Dalam hal ini, cuti akan diberikan kepadanya sesuai dengan kesepakatan dengan manajemen organisasi, yang, ketika mempertimbangkan aplikasi dan berbicara dengan karyawan, dapat menolak yang terakhir untuk mengeluarkan cuti seperti itu. Ada beberapa kasus yang diatur oleh undang-undang di mana majikan tidak berhak menolak karyawan untuk memberikan cuti atas biayanya sendiri. Ini termasuk:
- kelahiran anak;
- Pendaftaran pernikahan;
- kematian kerabat dekat Ada juga kategori warga negara yang berhak atas cuti wajib yang tidak dibayar atas permintaan mereka sepanjang tahun:
- peserta Perang Dunia Kedua;
- pensiunan yang bekerja;
- penyandang disabilitas yang bekerja;
- orang tua dan pasangan anggota militer yang meninggal dalam pelaksanaan tugas militer Permohonan dari karyawan harus diterima selambat-lambatnya tiga hari sebelum tanggal mulai liburan yang diharapkan.
Langkah 2
Siapkan draf pesanan untuk memberikan cuti yang tidak dibayar kepada karyawan. Dalam urutan, tunjukkan tanggal mulai dan akhir liburan, durasinya dalam hari kalender. Setelah menandatangani pesanan oleh kepala organisasi, biasakan karyawan dengan teks pesanan dengan tanda tangan.
Langkah 3
Kirim ke departemen akuntansi salinan pesanan untuk menghitung upah untuk bulan berjalan, dikurangi pembayaran hari-hari yang termasuk dalam cuti yang belum dibayar.
Langkah 4
Isi lembar waktu untuk karyawan yang pergi berlibur dengan biaya sendiri. Dalam hal ini, tandai "OZ" di rapor.
Langkah 5
Isi informasi di kolom yang sesuai di kartu pribadi karyawan T-2, yang menunjukkan waktu dan durasi cuti tanpa mempertahankan upah rata-rata.
