Biasanya, semua perintah cuti karyawan ditandatangani oleh kepala organisasi. Tetapi bagaimana jika sutradara sendiri pergi untuk beristirahat? Siapa yang akan membebaskannya, atas nama siapa dia akan menulis pernyataan?
Kode Tenaga Kerja menetapkan bahwa karyawan berhak atas cuti tahunan yang dibayar sesuai dengan jadwal yang disetujui. Karyawan diberitahu tentang waktu "liburan" pada tanda terima selambat-lambatnya dua minggu sebelum mereka mulai.
Siapa yang bertanggungjawab
Karyawan tidak berkewajiban untuk menulis pernyataan tertulis tentang cuti jika tanggal mulai ditunjukkan dalam jadwal. Jika hanya sebulan terdaftar, maka menulis pernyataan dengan tanggal yang tepat adalah suatu keharusan. Urutan pendaftaran untuk bos sedikit berbeda: bos selalu memutuskan sendiri kapan dia akan beristirahat.
Prosedurnya cukup tradisional, tetapi ketika mendesainnya, sutradara mempertimbangkan beberapa opsi yang memungkinkan:
- keputusan tentang tanggal mulai dibuat oleh rapat umum;
- manajer pada saat yang sama adalah satu-satunya pendiri perusahaan.
Tanggung jawab dan hak orang pertama ditentukan oleh dokumen konstituen organisasi. Oleh karena itu, Piagam mengatur prosedur untuk memberikan waktu "liburan" kepada kepala perusahaan.
Resolusi di LLC disahkan oleh rapat umum. Jika keputusan pemberian dibuat oleh peserta masyarakat terbuka, itu ditandatangani oleh ketua.
Masalah tersebut dapat diselesaikan langsung oleh sutradara sendiri. Jika putusan itu dijatuhkan olehnya, maka ia membubuhkan tanda tangannya.
Jika Piagam perusahaan diam tentang hari-hari istirahat tahunan kepala perusahaan, maka perlu dipandu oleh norma-norma Kode Perburuhan. Manajer adalah karyawan yang sama dengan yang lain.
Karena itu, dia, seperti karyawan biasa, harus menyatakan persetujuannya secara tertulis. Juga, bos harus setuju untuk keluar lebih awal untuk bekerja.
Tuannya sendiri
Pemberitahuan tentang permulaan istirahat karyawan lain disahkan oleh kepala organisasi atau pejabat personalia melalui kuasanya. Direktur adalah karyawan yang sama dengan yang lain. Oleh karena itu, orang pertama dari perusahaan menulis pernyataan yang ditujukan kepada dirinya sendiri.
Bagaimanapun, seorang karyawan departemen personalia harus memberi tahu manajer tentang awal waktu yang telah lama ditunggu-tunggu dalam dua minggu. Kalau tidak, situasi yang tidak masuk akal muncul: kepala perusahaan harus memberi tahu dirinya sendiri.
Biarkan status orang pertama cukup tinggi, tetapi, seperti yang lain, ia diberikan liburan berbayar setiap tahun, yang berlangsung setidaknya 28 hari kalender.
Sebelum berangkat ke liburan yang telah lama ditunggu-tunggu, kepala perusahaan menunjuk penjabat. Pertanyaan tentang siapa kewajiban ini diberikan diputuskan sebelum bos pergi berlibur. Seringkali, fungsi penggantian jatuh pada wakil: ini secara langsung dijabarkan dalam kontraknya.
Jika kepala perusahaan adalah satu-satunya pendiri, semuanya jauh lebih sederhana: tidak diperlukan aplikasi. Keputusan pendiri dibuat untuk memberikan liburan kepada dirinya sendiri sebagai kepala perusahaan. Perintah T-6 dikeluarkan. Data dimasukkan pada kartu T-2.
Prosedur liburan cukup tradisional. Menurut TC, setiap orang di organisasi berhak atas istirahat tahunan, pendaftaran dilakukan sesuai dengan norma-norma kode.
