Setelah enam bulan pengalaman kerja, majikan Anda harus memberi Anda cuti berbayar. Tetapi bagaimana jika Anda sudah menggunakan hari-hari liburan Anda, dan keadaannya sedemikian rupa sehingga Anda perlu tambahan waktu untuk istirahat? Dalam kasus tertentu, Anda berhak meminta cuti dengan biaya sendiri. Tetapi kasus-kasus ini diatur oleh undang-undang perburuhan dan kontrak kerja Anda.
Cuti tidak dibayar
Menurut pasal 128 Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan memiliki hak untuk cuti yang tidak dibayar. Durasinya akan tergantung pada kategori karyawan dan keadaan di mana karyawan tersebut meminta cuti. Hal ini terutama dibedakan dari cuti berbayar oleh fakta bahwa cuti atas biaya sendiri diberikan tanpa mempertahankan pengalaman kerja, tetapi, seperti dalam kasus cuti utama, majikan memiliki kewajiban untuk menjaga karyawan di tempat kerjanya.
Kapan Anda dapat menolak cuti yang tidak dibayar?
Perlu diingat bahwa Pasal 128 tidak mewajibkan direktur untuk memberikannya kepada karyawan mana pun. Penyelesaian masalah ini akan ditentukan oleh alasan karyawan meminta cuti tambahan, dan kondisi di mana kontrak kerja dibuat. Namun, ada beberapa kategori karyawan yang majikan wajib memberikan cuti hanya berdasarkan pernyataan tertulis dari karyawan dengan alasan alasannya. Durasi liburan dalam hari kalender per tahun untuk karyawan ini (periode maksimum ditetapkan, karyawan memiliki hak untuk meminta lebih sedikit, atau kembali bekerja lebih awal, memberi tahu manajemen):
• 35 - peserta Perang Patriotik Hebat;
• 14 - pensiunan hari tua yang bekerja (berdasarkan usia);
• 60 - penyandang disabilitas yang bekerja;
• 14 - untuk orang tua dan istri (suami) personel militer, karyawan badan urusan dalam negeri, dinas pemadam kebakaran federal, badan untuk mengontrol peredaran obat-obatan narkotika dan zat psikotropika, otoritas pabean, karyawan lembaga dan badan sistem pemasyarakatan, yang meninggal atau meninggal karena cedera, gegar otak atau cedera yang diderita dalam pelaksanaan tugas dinas (dinas) militer, atau sebagai akibat dari penyakit yang terkait dengan dinas (dinas) militer - hingga 14 hari kalender setahun;
Juga, dalam kasus persalinan, pencatatan pernikahan, kematian kerabat dekat, direktur wajib memberikan cuti yang tidak dibayar kepada karyawan hingga lima hari kalender berdasarkan aplikasi karyawan.
Dalam kasus yang tidak dijelaskan dalam Pasal 128 Kode Perburuhan Federasi Rusia atau dijelaskan secara terpisah dalam perjanjian bersama Anda, manajer berhak menolak Anda cuti tanpa bayaran. Seorang karyawan harus mengajukan cuti yang tidak dibayar dengan suatu alasan, dan majikan memutuskan secara pribadi apakah akan melepaskan karyawan tersebut atau tidak. Karena liburan diberikan dengan kesepakatan bersama para pihak, persyaratannya ditentukan secara individual, dan dapat diberikan kapan saja.
