Misalkan seorang karyawan telah pergi berlibur di suatu perusahaan, dan karyawan lain telah dipekerjakan di tempatnya dengan cara transfer sementara. Seorang spesialis, yang menjalani cuti tahunan yang dibayar, jatuh sakit selama itu dan menunjukkan selembar cacat sementara, maka perintah harus dikeluarkan untuk memperpanjang validitas perintah untuk menggantikannya dengan karyawan lain.
Diperlukan
- - dokumen karyawan;
- - dokumen perusahaan;
- - sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja;
- - segel organisasi;
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- - pesanan untuk transfer sementara.
instruksi
Langkah 1
Dasar untuk menyusun perintah untuk memperpanjang keabsahan pesanan lain adalah sertifikat ketidakmampuan untuk pekerjaan yang diberikan oleh seorang karyawan pada hari libur. Pada header dokumen, isikan nama perusahaan sesuai dengan piagam atau dokumen penyusun lainnya, nama belakang, nama depan, patronimik orang perseorangan, bila OPF perusahaan adalah pengusaha perorangan. Masukkan judul dokumen dengan huruf kapital. Berikan urutan tanggal kompilasi, nomor seri. Tulis nama kota tempat organisasi Anda berada.
Langkah 2
Subjek dokumen dalam hal ini harus sesuai dengan perpanjangan masa berlaku perintah untuk mengganti karyawan lain dengan karyawan karena ketidakmampuan sementara untuk bekerja selama cuti tahunan utama yang dibayar. Alasan untuk mengeluarkan perintah biasanya cuti sakit spesialis.
Langkah 3
Di bagian administrasi, masukkan data pribadi kedua karyawan. Tentukan jumlah hari untuk perpanjangan pesanan penggantian. Mereka harus sesuai dengan jumlah hari dimana karyawan tersebut diperpanjang cuti karena cacat sementara.
Langkah 4
Menempatkan tanggung jawab untuk pelaksanaan perintah pada karyawan biasa. Menyatakan dokumen dengan tanda tangan kepala perusahaan atau orang yang berwenang lainnya, stempel perusahaan. Biasakan karyawan dengan pesanan. Dia harus membubuhkan tanda tangan pribadi, tanggal di bidang pengenalan.
Langkah 5
Sesuai dengan undang-undang perburuhan, pemindahan sementara satu karyawan ke tempat kerja orang lain dimungkinkan hingga satu bulan. Ketika liburan seorang karyawan diperpanjang untuk beberapa hari tertentu, perlu untuk mendapatkan persetujuan dari spesialis yang menggantikannya. Tanda tangannya pada pesanan tidak akan cukup. Buat perjanjian dengannya, di mana karyawan tersebut menyatakan keputusan positifnya untuk memperpanjang transfer sementara.
