Pemberi kerja dan karyawan yang telah menandatangani kontrak kerja waktu tetap dapat memperpanjang masa berlakunya. Hal ini dapat dilakukan jika kedua belah pihak setuju. Anda perlu mengeluarkan perpanjangan sesuai dengan tindakan legislatif.
instruksi
Langkah 1
Sesuai dengan Perjanjian Perburuhan Federasi Rusia, karyawan dapat meminta perpanjangan kontrak jangka tetap dari majikan. Katakanlah Anda, saat bekerja pada kontrak sementara, mengetahui tentang kehamilan Anda. Tulis pernyataan yang ditujukan kepada pimpinan perusahaan. Ini mungkin sebagai berikut: “Saya meminta untuk memperpanjang jangka waktu kontrak kerja dari (tanggal) No._ sampai akhir kehamilan. Alasan: surat keterangan sehat tertanggal (tanggal) No._ . Lampirkan dokumen yang mengonfirmasi kehamilan Anda ke aplikasi. Sertifikat medis harus dibuat dengan benar, memiliki semua stempel dan tanda tangan yang diperlukan.
Langkah 2
Anda juga dapat membuat perjanjian tambahan dengan majikan. Di dalamnya, tunjukkan jangka waktu kontrak kerja yang baru (tidak boleh lebih dari lima tahun). Dalam keadaan apa pun, jangan menulis kata-kata yang menyiratkan perpanjangan istilah. Lebih baik memberi label fakta ini sebagai perubahan tanggal kedaluwarsa dokumen hukum. Jika Anda dipindahkan ke posisi lain, misalnya, dalam hal karyawan utama berangkat kerja, ini juga harus dijabarkan dalam perjanjian tambahan. Pastikan untuk menyertakan tanggal efektif dokumen.
Langkah 3
Harap dicatat bahwa jika kepala organisasi ingin mengubah persyaratan kontrak, termasuk persyaratan, ia harus memberi tahu Anda tentang hal ini selambat-lambatnya tiga hari sebelum persyaratan baru mulai berlaku. Jika dia tidak memberi tahu Anda tentang ini, Anda dapat terus bekerja secara permanen.
Langkah 4
Menurut Kode Perburuhan, tidak mungkin untuk memperpanjang jangka waktu kontrak jangka tetap, oleh karena itu lebih tepat dalam hal ini menggunakan kata-kata "perubahan jangka waktu". Jika majikan ingin terus bekerja dengan karyawan secara permanen, disarankan untuk mengakhiri kontrak kerja jangka tetap dan membuat kontrak baru untuk jangka waktu yang tidak ditentukan. Tetapi dalam hal ini, Anda harus membayar kompensasi untuk hari-hari liburan yang tidak digunakan.
