Liburan jarang terlalu banyak. Seringkali, semua karyawan bermimpi untuk memperpanjang waktu istirahat di akhir hari istirahat mereka. Untungnya, undang-undang perburuhan mengizinkan cuti tahunan yang diperpanjang.
Menjadi donatur
Undang-undang perburuhan saat ini memberikan ketentuan hari tambahan untuk liburan karyawan untuk setiap donor darah di tempat pengumpulan negara. Dokumen konfirmasi pengiriman adalah sertifikat, yang dikirim ke departemen personalia.
Penting untuk diingat bahwa jika donor darah jatuh pada akhir pekan atau hari libur, maka donor berhak atas dua hari liburan: satu untuk fakta donor darah, yang kedua untuk melakukan prosedur ini dalam waktu pribadi donor.
Karyawan memiliki hak untuk menggabungkan hari-hari ini dengan cuti tahunan, dan mereka harus dibayar rata-rata.
Mengingat darah atau komponennya dapat disumbangkan tidak lebih dari sekali dalam sebulan, pendonor berhak atas tambahan cuti selama 24 hari dalam setahun.
Pergi ke kondisi kerja khusus
Berdasarkan undang-undang saat ini, karyawan dengan jam kerja tidak teratur menerima tambahan tiga hari libur berbayar. Sayangnya, ini adalah satu-satunya mekanisme untuk memberi penghargaan kepada karyawan seperti itu, oleh karena itu, manajer sering dengan sukarela menyetujui kondisi kerja yang tidak teratur, sementara spesialis, sebaliknya, bersikeras pada hubungan kerja yang normal.
Tidak termasuk akhir pekan
Undang-undang saat ini memungkinkan Anda untuk mengambil liburan tidak secara penuh, tetapi sebagian sepanjang tahun. Fitur ini memungkinkan Anda untuk menulis tiga aplikasi liburan sekaligus, yang masing-masing dirancang untuk lima hari kerja di hari kerja. Dalam hal ini, Anda dapat memperpanjang waktu istirahat untuk akhir pekan yang akan berada dalam interval minggu yang ditunjukkan.
Tidak semua majikan menganggap opsi memperpanjang liburan ini dengan setia, dan sia-sia, karena karyawan memiliki hak untuk melakukannya.
Dengan kesepakatan dengan majikan
Majikan dapat secara mandiri memberikan kesempatan untuk cuti berbayar tambahan kepada karyawan, sebagai hadiah untuk kerja keras dan kerja jangka panjang.
Kesulitannya hanya terletak pada kenyataan bahwa kesempatan ini digunakan oleh para pemimpin yang langka. Ketentuan tentang ketentuan cuti berbayar tambahan ditetapkan dalam perjanjian bersama, dokumen peraturan internal, dll.
Tidaklah berlebihan untuk dicatat bahwa Kode Perburuhan memiliki definisi yang jelas tentang kelompok orang yang berhak atas cuti tambahan yang dibayar. Jadi, untuk mendapatkan kesempatan istirahat selama 16 hari lagi, perlu mencari pekerjaan di wilayah Utara Jauh dan wilayah yang setara. Ketentuan yang sama berlaku untuk pekerja secara bergilir. Juga, hari istirahat tambahan diberikan kepada spesialis yang terlibat dalam industri berbahaya. Daftar industri ditentukan dengan jelas oleh keputusan Pemerintah Federasi Rusia.
