Sesuai dengan Pasal 255 Kode Perburuhan Federasi Rusia, setiap wanita diberikan cuti hamil berbayar untuk kehamilan dan persalinan. Pasal 256 mengatur ketentuan cuti berbayar untuk mengasuh anak sampai satu setengah tahun dan cuti tidak dibayar sampai tiga tahun. Untuk menerima data liburan, Anda harus menyerahkan dokumen dan menulis aplikasi.
Diperlukan
- -cuti sakit
- - aplikasi untuk liburan hingga satu setengah tahun
- -Aplikasi untuk liburan berikutnya
- - aplikasi untuk liburan tanpa bayaran
- - akta kelahiran anak
- -surat keterangan dari tempat kerja bapak
instruksi
Langkah 1
Cuti bersalin diberikan setelah pengajuan cuti sakit yang dikeluarkan oleh klinik antenatal. Jumlah hari yang disediakan tergantung pada berapa banyak anak yang diharapkan wanita itu. Untuk kehamilan tunggal dan kelahiran normal, wanita dibayar 70 hari sebelum melahirkan dan 70 hari setelah melahirkan. Dengan banyak janin - 196 hari, 86 - sebelum melahirkan, 120 - setelahnya. Semua uang dikeluarkan secara total setelah menghitung cuti sakit. Pembayaran dilakukan berdasarkan pendapatan rata-rata selama 24 bulan.
Langkah 2
Jika seorang wanita mengalami persalinan yang sulit atau kehamilan ganda ditemukan saat melahirkan, maka hari-hari tambahan dibayarkan sesuai dengan cuti sakit terpisah setelah melahirkan. Untuk persalinan yang sulit - 14 hari, untuk kehamilan ganda - 56 hari.
Langkah 3
Untuk lebih memperpanjang cuti hamil, Anda dapat mengambil cuti lagi sebelum cuti melahirkan.
Langkah 4
Cuti orang tua berbayar hingga satu setengah tahun dimulai segera setelah berakhirnya cuti hamil. Itu diberikan atas permintaan seorang wanita dan dengan menunjukkan dokumen-dokumen, yang meliputi: akta kelahiran, surat keterangan dari tempat kerja ayah bahwa dia tidak menggunakan cuti ini. Pembayaran dilakukan setiap bulan dengan tarif 40% dari pendapatan rata-rata selama 24 bulan.
Langkah 5
Untuk memperpanjang cuti orang tua, Anda harus mengajukan aplikasi yang ditujukan kepada kepala perusahaan. Cuti diperpanjang sampai anak mencapai usia tiga tahun.
Langkah 6
Tidak ada lagi jenis cuti orang tua yang diperbolehkan, dan waktu pengasuhan dapat diperpanjang hanya jika wanita tersebut tidak mengambil cuti berikutnya. Atau dengan persetujuan pimpinan perusahaan tentang pemberian cuti tanpa bayaran. Jika manajemen tidak menyetujui persyaratan ini, maka wanita tersebut harus berhenti atau bekerja.
