Beberapa karyawan, setelah pemecatan, bahkan tidak menyadari bahwa menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, mereka berhak atas kompensasi untuk hari libur yang tidak digunakan. Tetapi sebelum Anda mendapatkannya, Anda perlu menghitung hari-hari "sangat" ini. Bagaimana ini bisa dilakukan?
instruksi
Langkah 1
Pertama, harus dijelaskan bahwa seorang karyawan yang ingin mengambil cuti dapat melakukannya tidak lebih awal dari enam bulan setelah bekerja. Dan seorang karyawan yang keluar dua bulan setelah dipekerjakan dapat menerima kompensasi untuk periode ini juga. Artinya, ketika "satuan biasa" dipecat, senioritas tidak masalah (tentu saja, jika tidak kurang dari sebulan).
Langkah 2
Untuk menghitung jumlah hari cuti, lihat periode dari perekrutan hingga saat ini. Jadi, misalnya, jika dalam satu bulan jumlah hari kerja kurang dari 15, maka Anda tidak berhak cuti untuk bulan ini. Dan, sebaliknya, dalam kasus lebih dari 15 hari bekerja - seharusnya.
Langkah 3
Anda juga harus mengklarifikasi apa yang termasuk dalam masa kerja. Pertama, ini adalah hari-hari ketika Anda benar-benar hadir di tempat kerja. Kedua, ini adalah hari-hari ketidakhadiran paksa (misalnya, dalam kasus keterlambatan pembayaran upah). Dan ketiga, ini adalah hari-hari ketika Anda absen dari tempat kerja karena alasan yang baik, tetapi jumlah hari ini tidak melebihi 14.
Langkah 4
Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan berhak atas cuti selama 28 hari kalender untuk setiap tahun kalender. Jadi, untuk menentukan jumlah hari istirahat yang diperlukan dalam satu bulan, perlu untuk memecahkan masalah matematika sederhana. Selama 12 bulan, 28 hari ditentukan, dan selama satu bulan itu berarti: 28/12 = 2, 33 hari liburan.
Langkah 5
Jika Anda memiliki liburan tambahan, misalnya, dalam kasus bekerja di Far North, gantikan jumlah hari libur yang bertambah, bukan 28.
Langkah 6
Setelah Anda menentukan masa kerja dan jumlah hari yang dibutuhkan dalam satu bulan, hitung jumlah hari libur menggunakan perkalian. Misalnya, seorang karyawan telah bekerja selama 2 bulan. Dia berhak atas 28 hari cuti tahunan yang dibayar. Jadi 2 bulan * 2, 33 hari = 4, 66 hari. Dari sini dapat disimpulkan bahwa karyawan berhak atas liburan 5 hari (Rostrud memungkinkan pengurangan ke arah yang lebih besar).
