Hubungan dengan atasan tidak selalu mulus. Kebetulan manajer terlalu pilih-pilih tentang hasil kerja karyawan, menunjukkan ketelitian yang tidak masuk akal. Tapi yang terburuk, ketika bos secara terang-terangan melanggar undang-undang perburuhan. Kode Perburuhan memungkinkan karyawan untuk membela hak-hak mereka dengan segala cara yang tidak dilarang oleh hukum.
Diperlukan
- - paspor;
- - salinan buku kerja;
- - kontrak kerja;
- - dokumen yang mengkonfirmasi pelanggaran hak-hak karyawan.
instruksi
Langkah 1
Gunakan kemampuan administratif untuk menyelesaikan konflik dengan manajer lini Anda. Jika Anda menganggap klaim atasan Anda tidak berdasar, hubungi manajemen atasan Anda. Nyatakan keluhan Anda dalam bentuk yang benar dan mintalah untuk campur tangan dalam konflik tersebut. Manajer perusahaan yang berpengalaman akan lebih memilih untuk menyelesaikan situasi di tempat, tanpa menunggu untuk menjadi subjek dari proses hukum.
Langkah 2
Cari tahu apakah pabrik memiliki serikat pekerja dan komite perselisihan perburuhan. Organisasi-organisasi ini dapat menengahi perselisihan. Hubungi komite serikat pekerja atau komite yang ditunjuk dengan pernyataan tertulis. Namun, tindakan seperti itu hanya dapat efektif di perusahaan yang cukup besar yang memiliki serikat pekerja yang berwenang yang mampu memengaruhi hubungan dalam tim.
Langkah 3
Hubungi Inspektorat Tenaga Kerja Negara di wilayah Anda untuk mengajukan keluhan jika konflik tidak dapat diselesaikan di dalam perusahaan. Cari tahu inspektur mana yang bertanggung jawab atas bisnis Anda. Buat janji temu dengan keluhan Anda yang diuraikan sebelumnya. Seorang karyawan pengawasan ketenagakerjaan akan membantu Anda menyusun dokumen dengan benar dan akan menerima keluhan untuk dieksekusi. Berdasarkan hasil verifikasi fakta yang Anda nyatakan, manajemen perusahaan harus mengambil tindakan dan melaporkannya ke inspeksi.
Langkah 4
Jika menurut Anda tindakan majikan Anda melanggar hak-hak buruh Anda, hubungi kantor kejaksaan atau pengadilan. Saat membuat pernyataan atau klaim, tunjukkan norma hukum perburuhan mana yang telah dilanggar. Lampirkan salinan dokumen yang mengkonfirmasi fakta yang Anda nyatakan pada aplikasi: kontrak kerja, salinan buku kerja, dokumen keuangan, slip gaji, dan sebagainya. Berdasarkan hasil pertimbangan pengaduan Anda, orang yang bersalah dapat dibawa ke tanggung jawab administratif dan bahkan pidana.
