Praktik mempertimbangkan perselisihan perburuhan menunjukkan bahwa sebagian besar konflik antara karyawan dan majikan terkait dengan pelanggaran hak-hak hukum personel. Paling sering, ada penolakan untuk menyimpulkan kontrak kerja, pelanggaran persyaratan dan aturan pembayaran upah, kurangnya pembayaran untuk lembur dan lembur. Di mana Anda dapat mengadukan pelanggaran hak oleh majikan?
Itu perlu
- - paspor;
- - salinan buku kerja;
- - salinan kontrak kerja;
- - dokumen yang mengkonfirmasi fakta pelanggaran hak-hak buruh.
instruksi
Langkah 1
Cari tahu apakah organisasi atau bisnis Anda memiliki komite perselisihan perburuhan. Badan seperti itu biasanya dibentuk dari perwakilan pengusaha dan kolektif buruh. Kirim pertanyaan Anda ke komisi. Kompetensi badan ini mencakup penyelesaian perselisihan perburuhan individu. Pengecualian adalah masalah yang berkaitan dengan kompensasi atas kerusakan pada majikan, perselisihan tentang pemulihan di tempat kerja dan penolakan untuk mempekerjakan.
Langkah 2
Ajukan keluhan ke inspektorat tenaga kerja setempat. Lembaga ini mengawasi kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan melakukan sejumlah fungsi kontrol di bidang ini. Nyatakan klaim Anda kepada pemberi kerja secara tertulis, dengan menunjukkan fakta spesifik pelanggaran dan lampirkan dokumen pendukung. Dalam sebulan, keluhan Anda akan dipertimbangkan, dan berdasarkan hasil pemeriksaan, pemberi kerja akan menerima perintah tertulis yang menuntut agar pelanggaran dihapuskan.
Langkah 3
Tulis pernyataan ke kantor kejaksaan di lokasi bisnis atau organisasi Anda. Laporkan fakta pelanggaran hak-hak buruh Anda dan mintalah cek ke kejaksaan untuk membawa pelaku ke pengadilan dan memulihkan hak-hak yang dilanggar. Pernyataan semacam itu dapat dikirim ke kantor kejaksaan melalui surat atau diserahkan ke kantor. Tergantung pada jenis pelanggarannya, majikan dapat dibawa tidak hanya ke administratif tetapi juga tanggung jawab pidana.
Langkah 4
Pertimbangkan kemungkinan penyelesaian masalah di pengadilan. Misalnya, jika esensi klaim Anda adalah bahwa majikan Anda belum membayar gaji Anda selama tiga bulan, Anda berhak mengajukan klaim ke pengadilan. Sebagai dokumen pendukung, serahkan salinan kontrak kerja dan buku kerja, salinan perintah dan perintah majikan, lembar pembayaran untuk periode sebelum pelanggaran. Gugatan dapat diajukan baik di tempat tinggal penggugat maupun di tempat tergugat. Tugas negara tidak dibebankan pada pertimbangan kasus-kasus perselisihan perburuhan.
