Untuk menyelamatkan pekerjaan jika terjadi krisis, perusahaan, organisasi, pengusaha perorangan mengurangi jam kerja karyawan mereka untuk jangka waktu tertentu. Ini dikonfirmasi oleh perintah yang dikeluarkan oleh kepala perusahaan, dokumen tersebut menentukan data karyawan yang menerima pesanan, dan masa berlakunya.
Diperlukan
kosong dokumen yang relevan, dokumen karyawan, dokumen perusahaan, stempel organisasi, pena, Kode Perburuhan Federasi Rusia
instruksi
Langkah 1
Sesuai dengan pasal 93 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan memiliki hak untuk secara sepihak mengekspos karyawan untuk pekerjaan paruh waktu, jika alasannya adalah perubahan dalam kondisi kerja teknologi dan organisasi.
Langkah 2
Kepala unit struktural, di mana perubahan waktu kerja karyawan diramalkan, menulis memo kepada orang pertama perusahaan, di mana ia mengungkapkan penerapan Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia yang tak terhindarkan dan mengusulkan untuk menetapkan pekerjaan paruh waktu untuk karyawan tertentu dan menetapkan upah mereka sesuai dengan jam kerja yang sebenarnya …
Langkah 3
Direktur perusahaan mengeluarkan perintah untuk menetapkan hari kerja paruh waktu. Di kepala dokumen menunjukkan nama lengkap dan singkatan perusahaan sesuai dengan dokumen penyusunnya atau nama keluarga, nama, patronimik seseorang sesuai dengan dokumen identitas, jika perusahaan tersebut adalah pengusaha perorangan.
Langkah 4
Pesanan diberi nomor personel dan tanggal publikasi, setelah nama dokumen, tulis alasan pembuatannya, yang muncul dalam memo.
Langkah 5
Di bagian administrasi, tunjukkan nama keluarga, nama depan, patronimik karyawan yang tunduk pada penggunaan pekerjaan paruh waktu, nama posisi mereka. Di paragraf kedua, tulis inti pesanan, yaitu Anda menetapkan hari kerja paruh waktu. Paragraf ketiga harus menyatakan bahwa remunerasi para spesialis ini akan dibebankan sesuai dengan waktu mereka benar-benar bekerja. Yang keempat adalah penunjukan orang yang bertanggung jawab untuk membiasakan karyawan dengan pesanan, yang kelima adalah pemutusan kontrak kerja jika mereka tidak setuju dengan dokumen sesuai dengan pasal 74 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Langkah 6
Perintah ditandatangani oleh direktur perusahaan, setelah menulis posisi yang dipegang, nama belakang, nama depan, patronimik, dan mengesahkannya dengan stempel organisasi.
Langkah 7
Penanggung jawab yang ditunjuk memberi tahu karyawan dengan pesanan, karyawan membubuhkan tanda tangan, tanggal perkenalan, menulis transkrip dan posisi yang dipegang.
Langkah 8
Perintah ini dapat ditangguhkan dengan mengeluarkan perintah lain.
