Kerja paruh waktu di samping tempat kerja utama sudah menjadi hal yang lumrah saat ini. Entri tentang ini harus dimasukkan dalam buku kerja karyawan sesuai dengan persyaratan hukum.
instruksi
Langkah 1
Pertama, pencari kerja untuk posisi tersebut harus menulis lamaran kerja dan mengirimkannya ke manajemen. Kemudian petugas personalia atau, dalam ketidakhadirannya, majikan sendiri mengeluarkan perintah untuk mendaftarkan karyawan untuk posisi paruh waktu. Sangat penting untuk membiasakan karyawan masa depan dengan pesanan, yang, jika tidak ada keberatan, membubuhkan tanda tangannya di atasnya.
Langkah 2
Tunjukkan dalam buku kerja nomor seri dan tanggal pendaftaran yang sebenarnya dalam kombinasi. Penting untuk membuat catatan tentang posisi tambahan hanya setelah tanda tentang pekerjaan utama. Tunjukkan nama posisi dan departemen tempat spesialis akan bekerja.
Langkah 3
Saat melamar pekerjaan paruh waktu eksternal, tambahkan entri menggunakan dokumen tentang pekerjaan di perusahaan tempat karyawan tersebut bekerja tambahan. Mintalah salinan, kutipan perintah kerja atau sertifikat yang dicetak di atas kop surat, yang menunjukkan semua detail perusahaan yang diperlukan. Perbedaan dari tanda pada pekerjaan paruh waktu internal dalam hal ini terletak pada kebutuhan untuk melaporkan nama lengkap dan singkatan perusahaan dalam informasi tentang pekerjaan tersebut. Tunjukkan nama layanan dan posisi yang dipegang oleh karyawan.
Langkah 4
Ingat kekhasan pemutusan kontrak dengan karyawan. Jika seorang karyawan meninggalkan pekerjaan utamanya, ia harus terlebih dahulu memutuskan hubungan kerja untuk pekerjaan paruh waktu internal atau eksternal, dan kemudian memutuskan kontrak dengan majikan utama. Aturan-aturan ini diatur oleh undang-undang perburuhan dan tidak boleh dilanggar. Kegagalan untuk mematuhi norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia dapat mengakibatkan pengenaan tanggung jawab administratif pada perusahaan.
