Hubungan kerja paruh waktu diatur oleh Bagian 1 Pasal 282 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pekerjaan sekunder, internal atau eksternal, dikeluarkan hanya jika karyawan tersebut telah memiliki tempat kerja utama yang tetap. Bekerja paruh waktu, ia melakukan pekerjaan berbayar reguler lainnya selama waktu bebas dari pekerjaan utama. Pekerjaan paruh waktu diformalkan oleh kontrak dan perintah kerja.
instruksi
Langkah 1
Sesuai dengan Seni. 68 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, perintah (pesanan) untuk mempekerjakan pekerjaan paruh waktu diisi sesuai dengan formulir terpadu No. T-1 (disetujui oleh keputusan Komite Statistik Negara Rusia tertanggal 5 Januari, 2004 No. 1) dan dasarnya adalah kontrak kerja yang dibuat dengan seorang karyawan, di mana sifat pekerjaan harus ditunjukkan - paruh waktu. Dengan pekerja paruh waktu internal, yang tempat kerja utamanya berada di perusahaan yang sama, perjanjian tambahan dapat dibuat untuk kontrak kerja untuk posisi utama, yang menentukan kondisi kerja paruh waktu.
Langkah 2
Dalam urutan (order), isilah kolom yang sesuai, yang menunjukkan nama unit struktural, posisi (spesialisasi, profesi), yang akan ditempati oleh pekerja paruh waktu sesuai dengan tabel kepegawaian. Jika seorang karyawan dipekerjakan untuk masa percobaan, tunjukkan masa percobaan. Dalam teks pesanan, pastikan untuk menunjukkan kondisi kerja sesuai dengan teks kontrak kerja dan sifat pekerjaan - paruh waktu.
Langkah 3
Menandatangani pesanan dengan kepala perusahaan atau dengan pejabat yang berwenang untuk menandatangani pesanan untuk pekerjaan dengan pesanan yang relevan. Berikan pekerja paruh waktu salinan kedua dari pesanan yang ditandatangani dengan tanda terima.
Langkah 4
Perintah adalah dasar bagi karyawan layanan personalia untuk mengisi kartu pribadi karyawan dalam formulir No. T-2, memasukkan informasi yang relevan ke dalamnya. Kepala akuntan harus memberi perintah untuk membuka rekening pribadi karyawan (formulir N T-54 atau N T-54a).
