Setiap perusahaan, baik itu perusahaan saham gabungan atau perseroan terbatas, memiliki strukturnya sendiri. Karena kebingungan dalam definisi orang-orang tertentu yang menempati tempat dalam hierarki perusahaan, orang mungkin memiliki pertanyaan yang tidak sepenuhnya benar, misalnya, bagaimana tidak membayar gaji pendiri.
instruksi
Langkah 1
Pendiri - orang yang mendirikan (menciptakan) suatu perusahaan, ini mengikuti dari definisi itu sendiri. Pendiri dapat berupa orang perseorangan dan badan hukum yang telah memberikan kontribusi tertentu kepada modal dasar perusahaan - properti, surat berharga, uang atau dalam bentuk kekayaan intelektual.
Langkah 2
Omong-omong, jangan bingung antara pendiri dengan anggota perseroan terbatas dan pemegang saham perusahaan saham gabungan tertutup dan terbuka. Baik yang pertama dan yang kedua berpartisipasi dengan cara tertentu dalam modal dasar, tetapi pada saat yang sama, hanya orang-orang yang menciptakan perusahaan yang dapat disebut sebagai pendiri. Artinya, setiap pendiri dapat menjadi peserta (shareholder), tetapi tidak setiap peserta atau pemegang saham dapat disebut sebagai pendiri.
Langkah 3
Para peserta (pemegang saham) perusahaan, terlepas dari apakah mereka pendiri atau bukan, tidak menerima upah di perusahaan. Mereka menerima pendapatan dari laba sehubungan dengan kontribusi ke modal saham. Hanya karyawan yang dibayar.
Langkah 4
Direktur (Direktur Umum) - badan eksekutif perusahaan. Dia milik negara karyawan dan harus menerima upah untuk pekerjaannya. Ini diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Seorang anggota perusahaan dapat memegang posisi direktur, dalam hal ini, menurut hukum, ia berhak atas bagian dari keuntungan dan gaji. Fakta bahwa ia dapat secara bersamaan menjadi salah satu pendiri perusahaan tidak masalah, tetapi praktik Rusia dalam kasus seperti itu ambigu.
Langkah 5
Pengecualian adalah situasi ketika direktur adalah satu-satunya pendiri perusahaan. Baik Kementerian Keuangan Federasi Rusia dan Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial sepakat bahwa seseorang tidak dapat membuat kontrak kerja dengan dirinya sendiri, yang berarti bahwa tidak ada alasan untuk menghitung pajak. Ini tentu saja mengarah pada kesimpulan bahwa objek perpajakan (yaitu, gaji) juga tidak ada.
