Sebagai aturan umum, pembayaran untuk pekerjaan pada hari libur digandakan. Dalam hal menggunakan jadwal kerja shift, aturan yang ditunjukkan juga tetap berlaku, oleh karena itu, majikan harus membayar dua kali lipat remunerasi kepada karyawan untuk hari-hari tersebut.
Terlibat dalam pekerjaan pada hari libur adalah kasus luar biasa, itu harus dilakukan sesuai dengan prosedur yang ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Namun, untuk beberapa karyawan, hari libur mungkin jatuh pada shift reguler. Situasi ini diamati dengan adanya jadwal kerja shift, atas dasar aktivitas kerja yang dilakukan. Undang-undang mewajibkan majikan untuk memberi penghargaan kepada karyawan yang bekerja pada hari libur dalam jumlah dua kali lipat, tetapi ketika menarik pekerja pengganti, organisasi sering mengabaikan aturan ini, dengan alasan keputusan seperti itu dengan adanya jadwal shift.
Apakah majikan harus membayar dua kali lipat jumlah pekerjaan pekerja shift pada hari libur?
Bahkan, kewajiban majikan untuk membayar dua kali lipat jumlah untuk bekerja pada hari libur juga berlaku bagi karyawan yang bekerja dengan jadwal shift. Membawa pekerja tersebut untuk bekerja pada akhir pekan (Sabtu atau Minggu) tidak memerlukan tanggung jawab tambahan untuk organisasi, karena hari-hari lain dapat menjadi hari libur bagi pekerja shift. Prinsip ini tidak berlaku untuk hari libur, karena hari libur yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan adalah umum untuk semua karyawan dan tidak dapat ditunda atas permintaan majikan ke hari lain.
Itu sebabnya, dengan jadwal shift, pembayaran untuk hari libur harus dilakukan sesuai dengan aturan umum - dalam jumlah dua kali lipat. Pada saat yang sama, jumlah pembayaran ganda yang ditentukan adalah minimum, oleh karena itu, perjanjian bersama atau tindakan internal organisasi dapat menyediakan pembayaran besar untuk pekerjaan pada hari libur. Namun, pemberi kerja tidak akan dapat membayar keterlibatan karyawan dalam jumlah yang lebih kecil, karena ini mengurangi tingkat jaminan bagi karyawan, yang dilarang di tingkat legislatif.
Apa yang bisa menggantikan gaji ganda untuk bekerja di hari libur?
Jika seorang karyawan yang bekerja pada jadwal shift menyatakan keinginannya untuk menerima hari libur tambahan untuk memenuhi tugasnya pada hari libur, maka majikan dapat mengabulkan permintaan yang sesuai. Dalam hal ini, pembayaran ganda untuk liburan tidak dibebankan (dibayar dalam jumlah biasa), namun, karyawan menerima hari istirahat tambahan, yang dapat ia gunakan atas kebijakannya sendiri. Pada saat yang sama, sesuai dengan penjelasan Rostrud, kehadiran hari istirahat seperti itu di bulan kalender bukanlah alasan untuk mengurangi gaji karyawan.
