Jadwal shift, atau jadwal shift, diperlukan untuk perusahaan-perusahaan di mana proses produksi harian berlangsung lebih lama dari durasi yang diizinkan dari hari kerja harian yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pemberlakuan kerja shift juga dapat disebabkan oleh kebutuhan akan penggunaan mesin dan peralatan yang lebih efisien, peningkatan volume produk atau jasa yang diberikan. Pekerjaan perusahaan semacam itu dilakukan berdasarkan jadwal shift.
instruksi
Langkah 1
Kerja shift dianggap sebagai rezim kerja khusus, oleh karena itu, kondisinya harus ditentukan dalam kontrak kerja. Jika rezim ini diperkenalkan untuk pertama kalinya sesuai dengan kebutuhan produksi, maka kondisi kerja baru ditetapkan dengan kesepakatan para pihak. Kesepakatan tidak diperlukan hanya jika pengenalan jadwal shift dikaitkan dengan perubahan dalam kondisi kerja organisasi atau teknologi, dikonfirmasi oleh pesanan terpisah. Dalam hal ini, karyawan diberitahu tentang pengenalan jadwal shift dua bulan sebelumnya dan pada tanda terima.
Langkah 2
Saat menjadwalkan shift, tetapkan periode akuntansi yang akan memastikan keseimbangan jam kerja untuk siklus produksi yang ada di perusahaan Anda: minggu, bulan, kuartal, atau tahun. Pikirkan tentang durasi optimal satu shift. Jelaskan prosedur pemindahan shift dan tindakan pekerja jika shift tertunda atau tidak muncul untuk bekerja.
Langkah 3
Jumlah shift yang diatur oleh jadwal bisa 2, 3 dan 4. Dengan demikian, durasinya adalah 12, 8 atau 6 jam. Dilarang mengatur durasi shift menjadi 24 jam. Sesuai dengan hal tersebut, atur durasi istirahat antar shift, minimal harus dua kali durasi shift. Menurut Pasal 110 Kode Perburuhan Federasi Rusia, harap dicatat bahwa istirahat mingguan terus menerus harus setidaknya 42 jam.
Langkah 4
Harap dicatat bahwa, kecuali untuk kasus-kasus yang ditentukan dalam Pasal 96 Kode Perburuhan Federasi Rusia, durasi shift malam harus 1 jam lebih pendek. Selain itu, mereka dapat dipersingkat 1 jam ketika bekerja pada hari-hari pra-liburan. Jika pengurangan seperti itu secara teknologi tidak mungkin, berikan waktu istirahat atau pembayaran tambahan, serupa dengan kerja lembur.
Langkah 5
Istirahat yang dijadwalkan untuk istirahat dan makan harus berdurasi setengah jam hingga dua jam. Hitung jumlah standar jam kerja per bulan sesuai dengan kalender Produksi untuk tahun berjalan. Dalam hal jumlah sebenarnya melebihi norma, anggap jam lembur sebagai waktu lembur di akhir masa kerja.
Langkah 6
Menyetujui jadwal kerja shift di perusahaan, dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan pekerja.
