Seperti yang diperlihatkan oleh praktik, majikan atau karyawan tidak selalu menyadari hari mana yang harus dianggap sebagai hari kerja terakhir setelah pemecatan. Untuk menghindari kemungkinan perselisihan di pengadilan, perlu untuk mengikuti prosedur tertentu selama periode pemecatan karyawan.
instruksi
Langkah 1
Setelah membaca pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia, orang dapat memahami bahwa hari kerja terakhir seorang karyawan perusahaan harus dianggap sebagai hari pemecatan. Namun dalam kehidupan ada berbagai nuansa, misalnya, jadwal kerja shift telah diperkenalkan di produksi. Hari pemecatan karyawan yang ingin pergi mungkin jatuh pada hari libur. Dalam hal ini, pada hari apa Anda harus membuat perintah pemecatan, membuat perhitungan, mengeluarkan buku kerja kepada seseorang? Terkait hal ini, Layanan Federal untuk Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan (Rostrud) memberikan penjelasan.
Langkah 2
Jika hari pemecatan jatuh pada akhir pekan, dalam hal ini perlu melibatkan karyawan departemen akuntansi dan departemen personalia untuk bekerja pada akhir pekan, atau hari libur kerja. Untuk ini, persetujuan tertulis mereka harus diperoleh. Selain itu, karyawan yang setuju untuk bekerja pada hari libur mereka sendiri harus menerima dua kali lipat akrual untuk hari kerja tersebut.
Langkah 3
Untuk membuat perhitungan dan menerbitkan buku kerja, karyawan perusahaan tidak perlu lebih dari satu jam. Tidak menguntungkan bagi majikan untuk mengundang mereka bekerja, karena gajinya harus dua kali lipat, dan perjalanan ke dan dari tempat kerja tentu akan memakan waktu lebih lama daripada proses pemecatan. Karyawan departemen akuntansi, departemen personalia mungkin tidak setuju untuk keluar pada hari libur mereka. Jangan lupa bahwa organisasi serikat pekerja yang dipilih harus menyetujui penarikan karyawan seperti itu, ini disebutkan dalam pasal 113 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Langkah 4
Artinya, tanpa persetujuan akuntan dan pejabat personalia, organisasi serikat pekerja, tidak akan berhasil memberhentikan karyawan menurut undang-undang. Dalam hal ini, cukup masuk akal untuk melakukan pelunasan penuh pada hari kerja pertama, setelah akhir pekan. Pada saat yang sama, harus diingat bahwa untuk keterlambatan pembayaran upah, biaya kompensasi harus dibuat, ini dijabarkan dalam pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Kompensasinya mungkin jauh lebih sedikit jika Anda membayar dua karyawan pada hari libur.
Langkah 5
Karyawan yang harus berhenti mungkin tidak setuju untuk menerima pembayaran setelah akhir pekan. Dia dapat berargumen bahwa pada hari Senin dia diharapkan di tempat kerja yang baru. Untuk kasus seperti itu, ada jalan keluar, paragraf terakhir dijabarkan dalam pasal 65 Kode Perburuhan, yang memungkinkan Anda untuk mempekerjakan pekerja tanpa buku kerja.
Langkah 6
Prosedur pemutusan hubungan kerja ini tidak berlaku untuk kasus ketika karyawan tidak bekerja pada akhir pekan. Pada hari penerimaan perhitungan, buku kerja, dokumen lain, atas permintaan tertulis dari karyawan, mis. hari pemecatan akan menjadi hari pertama setelah akhir pekan.
