Jadwal kerja geser paling cocok untuk bisnis di mana karyawan harus sering bepergian untuk bekerja dalam perjalanan bisnis yang panjang atau bekerja di akhir pekan. Oleh karena itu, waktu kerja yang fleksibel atau suatu bentuk organisasi waktu kerja dipertimbangkan, ketika seorang karyawan, dalam batas-batas tertentu, dapat secara mandiri menentukan jam kerjanya per shift.
instruksi
Langkah 1
Pertama-tama, untuk membuat jadwal bergulir, hitung jam kerja karyawan di perusahaan tertentu. Misalnya, jika pekerjaannya hanya dilakukan dalam shift yang berbeda, maka jadwal kerjanya tidak boleh menyertakan waktu tertentu yang diberikan untuk istirahat makan siang. Memang, dalam grafik geser, misalnya, mungkin hanya ada empat jam hari kerja.
Langkah 2
Selain itu, perlu untuk mempertimbangkan struktur pekerjaan perusahaan tertentu, serta jumlah harian pengunjung (pelanggan) dan kekhasan layanan mereka. Selain itu, masing-masing elemen ini harus dianalisis.
Langkah 3
Pada gilirannya, jadwal kerja itu sendiri harus disusun sesuai dengan persyaratan yang diperlukan dari norma-norma hukum tertentu yang secara langsung mengatur jenis kegiatan ini.
Langkah 4
Jadwal kerja harus mengatur perpindahan karyawan ke tempat kerja, sehingga kelangsungan proses produksi di perusahaan ini akan terjamin.
Langkah 5
Selain itu, jika seorang karyawan dipekerjakan tepat di bawah ketentuan jadwal yang fleksibel (bergulir), maka semua fitur jadwal kerjanya harus tercermin dalam kontrak kerja (sesuai dengan Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Karena itu, pastikan untuk membuat jadwal kerja individu untuk karyawan tersebut, dan kemudian sertakan sebagai lampiran pada kontrak itu sendiri.
Langkah 6
Dalam hal jadwal kerja terhuyung-huyung perlu ditetapkan untuk karyawan yang sudah bekerja di organisasi, minta dia untuk menulis pernyataan. Dalam aplikasi ini, karyawan harus menunjukkan jadwal kerja yang diinginkan untuknya dan periode yang harus ditetapkan. Setelah itu, atas dasar permohonan ini, membuat perjanjian tambahan yang akan dilampirkan pada kontrak kerja dan jadwal kerja yang disetujui oleh kepala.
