Majikan (setiap perusahaan atau pengusaha perorangan) harus selalu membayar upah tepat waktu, dan setidaknya 2 kali sebulan (Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pasal 22 dan 136). Tanggal pembayaran harus ditetapkan dalam setidaknya salah satu dokumen internal perusahaan yang tersedia: dalam kontrak kerja atau dalam peraturan ketenagakerjaan. Jika, misalnya, hari pembayaran gaji yang ditetapkan bertepatan dengan akhir pekan atau hari libur tidak bekerja, maka itu harus dikeluarkan pada malam hari itu.
instruksi
Langkah 1
Majikan menghitung jumlah kompensasi yang harus dibayar untuk upah yang tertunda. Dia berkewajiban untuk membayarnya bersama dengan pembayaran tunggakan upah itu sendiri (sesuai dengan pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Langkah 2
Untuk menghitung berapa banyak kompensasi yang harus dibayarkan majikan kepada Anda, tentukan terlebih dahulu jumlah kompensasinya. Ini, sebagai suatu peraturan, ditentukan dalam perjanjian bersama (perburuhan). Misalnya, kesepakatan bersama menyatakan bahwa ganti rugi sebesar 0,06 persen dari jumlah tunggakan gaji untuk setiap hari keterlambatannya.
Langkah 3
Jika jumlah kompensasi tidak ditentukan oleh kerja atau kesepakatan bersama, tentukan berdasarkan tingkat pembiayaan kembali 1/300 untuk setiap hari keterlambatan. Ini adalah aturan yang ditetapkan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, pasal 236.
Langkah 4
Jumlah kompensasi yang ditetapkan oleh majikan untuk upah yang tertunda tidak boleh kurang dari 1/300 dari tingkat pembiayaan kembali (berlaku untuk jangka waktu penundaan).
Langkah 5
Peningkatan jumlah kompensasi karena keterlambatan upah hanya dapat ditetapkan dengan kesepakatan daerah. Perjanjian semacam itu hanya dapat dibuat oleh otoritas eksekutif di wilayah mana pun dalam perjanjian dengan pengusaha dan serikat pekerja.
Langkah 6
Semua pengusaha di wilayah tersebut memiliki hak untuk bergabung dengan perjanjian regional, bahkan jika mereka tidak berpartisipasi dalam pembuatannya. Lagi pula, proposal untuk bergabung dalam perjanjian ini diterbitkan secara resmi bersamaan dengan teks perjanjian. Oleh karena itu, jika penolakan tertulis yang beralasan tidak diterima dari majikan dalam waktu tiga puluh hari kalender, dianggap bahwa ia sepenuhnya setuju dengan perjanjian regional.
Langkah 7
Dengan demikian, pemberi kerja akan berkewajiban sejak tanggal penerbitan resmi perjanjian regional untuk secara mandiri menetapkan kompensasi untuk upah yang tertunda dalam jumlah yang tidak kurang dari yang regional.
Langkah 8
Pada gilirannya, kompensasi untuk upah yang tertunda dapat ditentukan dengan perhitungan berikut: tunggakan upah dikalikan dengan 1/300 dari tingkat pembiayaan kembali, yang berlaku selama penundaan, dikalikan dengan jumlah hari keterlambatan.
