Kode Perburuhan Federasi Rusia mengharuskan majikan untuk memberi setiap karyawan cuti tahunan setidaknya 28 hari kalender. Atas permintaan Anda sendiri atau untuk kebutuhan produksi, Anda dapat terlibat dalam pekerjaan selama masa liburan, hanya dengan persetujuan tertulis dari karyawan dan tidak lebih dari 14 hari. Kompensasi dibayarkan untuk hari-hari ini. Itu juga dibayarkan pada saat pemecatan, terlepas dari siapa yang memprakarsai pemutusan kontrak kerja.
instruksi
Langkah 1
Kategori karyawan tertentu tidak dapat direkrut selama masa liburan dan tidak dapat diberi kompensasi. Ini termasuk spesialisasi yang terkait dengan pekerjaan dalam kondisi stres. Misalnya, pilot, pramugari, operator, dll.
Langkah 2
Karyawan lain dapat direkrut untuk bekerja pada hari libur untuk kebutuhan kerja atau atas permintaan sendiri. Persetujuan tertulis harus diterima dari mereka. Kompensasi dapat dibayarkan hingga 14 hari sebelumnya. Sisa hari karyawan harus berlibur dan kompensasi tidak dapat dibayarkan sebagai ganti liburan.
Langkah 3
Kompensasi dihitung dari pendapatan rata-rata selama 12 bulan. Anda perlu menjumlahkan semua jumlah yang diperoleh dari pemotongan pajak penghasilan, dibagi dengan 365 dan dikalikan dengan jumlah hari liburan yang kompensasinya dibayarkan.
Langkah 4
Setelah pemecatan seorang karyawan, kompensasi dibayarkan untuk semua hari libur yang jatuh tempo berdasarkan jumlah yang diperoleh selama 12 bulan terakhir sebelum pemecatan.
Langkah 5
Jika lebih dari 15 hari kalender telah bekerja dalam sebulan, maka kompensasi dibayarkan untuk seluruh bulan, kurang dari 15 tidak dibayarkan.
Langkah 6
Jika seorang karyawan telah bekerja di perusahaan selama kurang dari 1 tahun, perhitungan dibuat untuk masa kerja yang sebenarnya. Untuk perhitungannya, mereka mengambil jumlah kena pajak yang sebenarnya diperoleh dan membaginya dengan hari-hari kalender yang sebenarnya bekerja.
Langkah 7
Jika karyawan telah bekerja kurang dari satu bulan, kompensasi cuti tidak dibayarkan.
Langkah 8
Untuk menghitung jumlah hari jatuh tempo pembayaran kompensasi, Anda perlu membagi 28 dengan 12. Jumlah yang dihasilkan akan menjadi kompensasi untuk satu bulan bekerja lebih dari 15 hari kalender. Ini dikalikan dengan jumlah bulan bekerja yang kompensasinya jatuh tempo dan dikalikan dengan upah harian rata-rata selama 12 bulan.
Langkah 9
Kompensasi harus dibayar penuh jika karyawan telah bekerja di perusahaan selama 11 bulan.
