Memastikan keamanan kondisi kerja bagi karyawan dan menyelenggarakan layanan perlindungan tenaga kerja di perusahaan adalah tanggung jawab langsung pemberi kerja. Pembentukan departemen atau konsolidasi fungsi perlindungan tenaga kerja dilakukan atas pilihan kepala dan tergantung pada jumlah karyawan di perusahaan.
Diperlukan
- - dokumen perusahaan;
- - undang-undang tentang perlindungan tenaga kerja dan dokumen terkait;
- - meja staf;
- - formulir pemesanan tentang penciptaan perlindungan tenaga kerja;
- - formulir pemesanan untuk membuat perubahan pada tabel kepegawaian.
instruksi
Langkah 1
Pertama, putuskan bagaimana Anda akan mengatur perlindungan tenaga kerja. Jika perusahaan Anda mempekerjakan lebih dari 50 orang, maka Anda harus membuat departemen atau memperkenalkan unit staf, yang tanggung jawabnya akan mencakup kontrol untuk memastikan keselamatan karyawan. Jika perusahaan memiliki sejumlah kecil karyawan, maka tanggung jawab untuk mengajar harus diberikan kepada direktur perusahaan. Ketika jumlah organisasi melebihi 700 orang, maka departemen perlindungan tenaga kerja harus dibuat dan dimasukkan ke dalam tabel kepegawaian.
Langkah 2
Buatlah peraturan tentang perlindungan tenaga kerja di perusahaan Anda. Untuk melakukan ini, ikuti posisi yang disetujui yang direkomendasikan. Buat penyesuaian yang diperlukan yang akan berlaku untuk organisasi Anda dan diperhitungkan tergantung pada spesifik aktivitas perusahaan.
Langkah 3
Mengeluarkan perintah tentang penciptaan layanan perlindungan tenaga kerja atau pengenalan satu unit staf untuk fungsi keselamatan spesialis. Direktur harus menetapkan tanggung jawab untuk mengubah tabel kepegawaian, serta mengembangkan deskripsi pekerjaan, kepada kepala departemen personalia.
Langkah 4
Buat perintah untuk mengubah tabel kepegawaian, di mana menunjukkan bahwa layanan perlindungan tenaga kerja atau posisi karyawan untuk memantau keselamatan kondisi kerja karyawan harus dimasukkan di dalamnya. Berdasarkan pesanan, ubah tabel kepegawaian dengan benar dan setujui dengan kepala perusahaan.
Langkah 5
Membuat deskripsi pekerjaan untuk karyawan departemen perlindungan tenaga kerja. Untuk melakukan ini, Anda perlu dipandu oleh rekomendasi yang ditawarkan oleh undang-undang dan memerlukan pendekatan khusus.
Langkah 6
Menyusun instruksi K3 yang diperlukan untuk setiap unit staf di perusahaan. Bergantung pada kekhususan kegiatan perusahaan, kembangkan dan setujui dokumen dari direktur organisasi, yang daftarnya diberikan dalam rekomendasi.
