Untuk menjamin keselamatan pekerja dalam melaksanakan tugas resminya, pengusaha wajib menyelenggarakan pelayanan perlindungan tenaga kerja di perusahaan. Jika jumlah karyawan lebih dari 50 orang, maka posisi instruktur keselamatan kerja harus diperkenalkan, jika lebih dari 700 - departemen perlindungan tenaga kerja harus dibuat.
Diperlukan
- - Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 2006-05-29 N 413;
- - dokumen organisasi;
- - segel perusahaan;
- - bentuk dokumen yang relevan;
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia.
instruksi
Langkah 1
Menentukan struktur dan ukuran layanan perlindungan tenaga kerja. Sebagai aturan, itu harus terdiri dari empat hingga enam orang, termasuk kepala departemen. Kepegawaian layanan tergantung pada jumlah karyawan di perusahaan, tingkat bahaya proses produksi dan faktor fundamental lainnya.
Langkah 2
Keputusan untuk membuat layanan perlindungan tenaga kerja dibuat oleh direktur perusahaan. Itu dicatat dalam bentuk pesanan. Subjek dokumen sesuai dengan pembuatan departemen perlindungan tenaga kerja di perusahaan ini, alasan untuk menyusun pesanan adalah untuk melakukan pekerjaan yang relevan. Di bagian administrasi dokumen ini, kepala organisasi harus menunjukkan bahwa unit struktural terpisah untuk perlindungan tenaga kerja harus diatur. Tanggung jawab untuk menyiapkan meja kepegawaian untuk departemen ini dan ketentuan tentang instruksi keselamatan harus diberikan kepada pekerja personalia. Pesanan harus disertifikasi dengan stempel perusahaan dan tanda tangan orang pertama perusahaan.
Langkah 3
Buatlah peraturan tentang perlindungan tenaga kerja di perusahaan ini. Sebagai contoh saat menulis dokumen ini, Anda dapat menggunakan peraturan standar yang disetujui tentang perlindungan tenaga kerja atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 29 Mei 2006 N 413.
Langkah 4
Buat deskripsi pekerjaan untuk karyawan departemen perlindungan tenaga kerja, di mana menunjukkan tugas mereka. Ini adalah organisasi dan koordinasi pekerjaan perlindungan tenaga kerja; kontrol atas kepatuhan terhadap undang-undang dan standar perlindungan tenaga kerja; organisasi pekerjaan pencegahan; perbaikan kondisi untuk kinerja fungsi tenaga kerja oleh karyawan; melakukan pelatihan tentang perlindungan tenaga kerja bagi karyawan organisasi.
Langkah 5
Setelah pekerja personalia membuat perubahan yang sesuai pada tabel kepegawaian, menyusun deskripsi pekerjaan dan peraturan tentang perlindungan tenaga kerja, instruksi tentang perlindungan tenaga kerja dan daftar dokumen yang diperlukan harus dikembangkan di mana karyawan layanan perlindungan tenaga kerja perlu mendaftarkan informasi tertentu di sesuai dengan spesifikasi kegiatan perusahaan.
