Saat ini, setiap perusahaan yang mengikuti reputasinya mendekati pemilihan personel dengan sangat bertanggung jawab. Pemilihan personel yang benar memengaruhi pekerjaan seluruh perusahaan secara keseluruhan. Memeriksa kandidat untuk suatu pekerjaan akan membantu Anda mengenal seseorang dan sikapnya untuk bekerja lebih baik, karena tidak mungkin untuk melihat ke dalam pikiran seseorang, dan tujuan serta keinginannya yang sebenarnya mungkin sangat berbeda dari yang ingin kita lihat. Pengecekan pencari kerja harus terdiri dari beberapa tahap.
instruksi
Langkah 1
Pertama, wawancara kandidat. Minta dia untuk berbicara tentang masa lalunya: tahun-tahun sekolah, orang tua, pekerjaan masa lalu, dan alasan untuk pergi. Mintalah nomor telepon untuk departemen SDM dari pekerjaan sebelumnya. Ajukan semua pertanyaan Anda padanya.
Langkah 2
Hubungi departemen SDM dari perusahaan sebelumnya tempat kandidat Anda bekerja. Minta mereka untuk berbicara tentang mantan karyawan mereka dan beri dia deskripsi profesional. Untuk gambaran yang lebih lengkap tentang aktivitas profesional karyawan di tempat kerja lama, bicarakan dengan atasan langsungnya.
Langkah 3
Tidak ada perusahaan yang menghargai diri sendiri yang akan mempekerjakan seseorang dengan catatan kriminal. Untuk mengetahui apakah kandidat Anda telah dihukum, lihat paspornya di halaman delapan belas. Tapi jangan terlalu senang jika ternyata halamannya kosong. Mungkin kandidat Anda telah mengubah paspornya, dan tanda hukuman ini diberikan kembali hanya jika terpidana dan menjalani hukuman pergi ke kantor polisi setempat. Oleh karena itu, kirimkan permintaan informasi yang Anda minati ke kantor polisi setempat dan Anda akan diberikan semua data per orang.
Langkah 4
Jika Anda puas dengan kesaksian, umpan balik dari pekerjaan sebelumnya dan catatan kriminal kandidat Anda, undang dia ke wawancara kedua untuk pengujian. Untuk melakukan tes psikologis, Anda memerlukan psikolog bersertifikat yang berpengalaman dan serangkaian tes dan teknik psikologis yang terbukti. Dari karakteristik inilah Anda dapat membuat gagasan yang jelas tentang keandalan seseorang, kemampuannya untuk bekerja, motif tersembunyi untuk bergabung dengan perusahaan Anda, dan banyak lagi.
Langkah 5
Jika seorang kandidat untuk suatu pekerjaan telah lulus semua tes Anda, tetapi Anda masih tidak yakin dengannya, tawarkan dia untuk lulus tes pendeteksi kebohongan: poligraf. Tidak mungkin bagi orang yang tidak terlatih untuk menipu perangkat ini, dan Anda akan menerima jawaban yang dapat diandalkan untuk semua pertanyaan Anda.
