Keberhasilan pekerjaan perusahaan dan perusahaan sangat tergantung pada personel yang dipilih secara kompeten. Dan kualitas personel, pada gilirannya, mungkin bergantung pada seberapa benar ia dipilih. Lagi pula, selama percakapan pribadi Anda dapat sepenuhnya menilai karyawan, kualifikasinya, kualitas pribadinya. Lalu bagaimana cara melakukan wawancara dengan benar?
instruksi
Langkah 1
Persiapkan wawancara Anda dengan cermat. Pikirkan tindakan Anda berdasarkan tiga tahap - mempersiapkan wawancara, mewawancarai langsung, dan menganalisis hasilnya.
Langkah 2
Pertama, tentukan waktu dan tempat wawancara. Lebih baik memilih ruang terpisah untuk percakapan, di mana pelamar dapat berkonsentrasi penuh. Untuk calon lain, sediakan tempat duduk di lorong. Tetapi akan lebih baik jika Anda menjadwalkan waktu wawancara yang tepat untuk setiap kandidat terlebih dahulu. Saat melakukan ini, ingatlah perkiraan panjang percakapan. Biasanya sekitar setengah jam, meskipun terkadang waktu ini dapat bervariasi naik atau turun.
Langkah 3
Siapkan informasi yang diperlukan untuk kandidat: apa persyaratannya, deskripsi pekerjaan, kondisi kerja.
Langkah 4
Mulailah wawancara Anda dengan beberapa topik yang mengalihkan perhatian yang akan sedikit meredakan situasi. Beri tahu lawan bicara sedikit tentang perusahaan Anda, apa yang dilakukannya, pencapaian terbarunya. Setelah itu, Anda bisa langsung masuk ke percakapan.
Langkah 5
Ajukan pertanyaan kepada pelamar sehingga dia dapat memberi Anda jawaban yang terperinci, dan tidak menjawabnya dalam suku kata tunggal.
Langkah 6
Selama percakapan, cobalah untuk tidak menyela kandidat, karena dia sudah khawatir dan kesulitan memilih kata-kata. Bersikap baik dan sopan. Di akhir wawancara, pastikan untuk menanyakan apakah kandidat memiliki pertanyaan untuk Anda. Cobalah untuk menjawabnya secara rinci.
Langkah 7
Pastikan untuk menuliskan semua fakta yang menarik minat Anda tentang pelamar. Data ini akan membantu Anda menganalisis lebih lanjut hasil wawancara.
Langkah 8
Jika, selama proses wawancara, Anda memutuskan bahwa kandidat ini tepat untuk Anda, maka beri tahu dia tentang hal itu segera dan biasakan dia dengan poin-poin kerja utama. Dalam hal penolakan, seseorang tidak boleh meninggalkan orang itu dalam kegelapan untuk waktu yang lama. Tentukan dengan tepat berapa lama kandidat akan diberitahu tentang hasil wawancara.
