Kunjungan ke departemen SDM perusahaan yang menawarkan posisi kosong yang menarik sering kali berakhir dengan kegagalan bagi pelamar. Dan ini disebabkan oleh fakta bahwa kandidat itu sendiri sering tidak siap untuk acara ini. Jawaban yang dipikirkan dengan matang untuk pertanyaan standar dapat secara signifikan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan. Dan kurangnya perhatian untuk mengisi kuesioner kandidat akan memperpanjang pencarian pekerjaan Anda untuk waktu yang tidak ditentukan.
instruksi
Langkah 1
Pertama-tama, Anda harus tahu bahwa bukan jumlah pengetahuan atau pengalaman kerja Anda yang dapat menentukan saat memutuskan apakah akan mempekerjakan Anda atau menolak, tetapi karakteristik pribadi, tingkat melek huruf, dan budaya Anda. Semua ini mudah dihitung oleh petugas personalia yang berpengalaman dengan pandangan sepintas pada kuesioner Anda yang telah diisi. Karena itu, berhati-hatilah. Sebagian besar profil dikirim ke tempat sampah setelah membacanya selama setengah menit.
Langkah 2
Isi kuesioner secara berurutan, tanpa melewatkan poin atau melanggar urutan kronologis dalam daftar posting terbaru. Ini akan menjadi indikator ketepatan waktu Anda. Hati-hati. Tulis dengan ketat di bidang yang disediakan untuk jawaban atas pertanyaan itu. Ini, bersama dengan tidak adanya poin yang hilang dari jawaban, akan menambah poin kepada Anda dan memberi tahu petugas personalia tentang ketekunan dan komitmen Anda. Jawaban Anda yang terperinci, akurat, dan terperinci atas pertanyaan akan memberi tahu Anda tentang kemampuan luar biasa Anda untuk mengambil posisi bawahan, bukan bos.
Langkah 3
Selain itu, menurut berbagai kriteria yang tampaknya tidak penting, penilaian akan diberikan untuk karakteristik Anda seperti isolasi atau kemampuan bersosialisasi, konflik dan kategorisasi, tingkat IQ dan kemampuan belajar, tingkat budaya. Manajer SDM akan menemukan ini dalam cara Anda menjawab pertanyaan, tulisan tangan Anda, dan bahkan tekanan yang Anda tulis. Oleh karena itu, ada baiknya membiasakan diri Anda terlebih dahulu dengan kemungkinan fitur pertanyaan di situs komunikasi petugas personalia.
Langkah 4
Tentu saja, Anda tidak boleh mengabaikan indikasi pengalaman kerja Anda dan tingkat pendidikan yang diperlukan untuk bekerja di posisi yang dinyatakan. Berikan penekanan pada mereka saat mengisi kuesioner. Ketika dipelajari dengan cermat, merekalah yang dapat berkontribusi untuk membuat keputusan yang positif.
Langkah 5
Dan yang paling penting, ingat bahwa posisi yang berbeda membutuhkan karakteristik kandidat yang berbeda. Sesuatu yang idealnya mencirikan pencari kerja untuk posisi wiraniaga (keramahan, dll.) mungkin tidak memungkinkan Anda untuk mendapatkan posisi pekerja teknis, di mana kualitas yang sama sekali berlawanan sangat dibutuhkan.
