Selama krisis keuangan, karena berbagai alasan, downtime dapat terjadi di perusahaan. Ini harus didokumentasikan sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan. Downtime harus dibayarkan kepada karyawan jika itu terjadi karena kesalahan majikan atau karena alasan yang tidak tergantung pada karyawan organisasi dan majikan.
Diperlukan
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- - dokumen karyawan;
- - bentuk dokumen yang relevan;
- - pena;
- - segel organisasi;
- - dokumen perusahaan.
instruksi
Langkah 1
Jika waktu henti harus diumumkan di unit struktural yang terpisah, maka pimpinannya perlu menulis memo yang ditujukan kepada direktur. Kontennya harus menyatakan alasan yang menyebabkan downtime. Catatan harus menunjukkan tanggal terjadinya. Direktur perlu mempertimbangkan dokumen tersebut dan, dalam hal keputusan positif, membuat resolusi di atasnya, yang harus berisi tanggal dan tanda tangan orang pertama perusahaan.
Langkah 2
Membuat pesanan dalam bentuk apapun. Di tajuk dokumen, tulis nama organisasi sesuai dengan piagam atau dokumen konstituen lainnya atau nama keluarga, nama, patronimik individu, jika OPF perusahaan adalah pengusaha perorangan. Tulis judul dokumen dengan huruf kapital. Cantumkan nomor dan tanggal pesanan. Subjek dokumen harus sesuai dengan pengumuman waktu henti untuk perusahaan secara keseluruhan atau untuk unit struktural yang terpisah. Alasan untuk mengeluarkan pesanan mungkin karena pengiriman bahan yang singkat, kurangnya pesanan, dan lain-lain.
Langkah 3
Dalam isi pesanan, tunjukkan nama keluarga, nama, patronimik karyawan yang periode sederhananya telah dinyatakan, nama posisi mereka, divisi struktural. Selama waktu henti, karyawan tidak dapat melakukan fungsi kerja mereka yang ditentukan dalam kontrak. Jika downtime terjadi karena kesalahan majikan atau karena alasan di luar kendalinya, maka hari-hari downtime dibayarkan kepada spesialis dalam jumlah 2/3 dari gaji, gaji rata-rata (jika diumumkan, misalnya, karena kurangnya aplikasi dari klien), secara penuh (ketika kesalahan majikan dalam insiden itu).
Langkah 4
Masukkan tanggal mulai dan berakhir untuk waktu henti. Jika berakhir lebih awal atau lebih lambat dari tanggal yang tertulis dalam pesanan, maka direktur harus mengeluarkan perintah baru untuk memasukkan tanggal penyelesaian yang sebenarnya.
Langkah 5
Jika downtime terjadi karena kesalahan karyawan, maka periode ini tidak dibayarkan kepadanya, tetapi dikenakan denda administratif berupa denda.
Langkah 6
Selama downtime, karyawan tidak dapat melakukan tugas pekerjaannya, oleh karena itu pemberi kerja berhak untuk mengizinkan karyawan untuk tidak hadir selama downtime di tempat kerja. Fakta ini harus ditunjukkan dalam urutan.
Langkah 7
Mensertifikasi pesanan dengan stempel perusahaan, ditandatangani oleh direktur organisasi. Biasakan karyawan dengan dokumen tersebut. Karyawan harus secara pribadi ditandatangani dan diberi tanggal.
