Waktu henti di perusahaan dapat terjadi karena kesalahan majikan, karyawan, atau karena alasan di luar kendali salah satu atau yang lain. Terlepas dari kesalahan siapa downtime terjadi, itu harus diformalkan sesuai dengan undang-undang perburuhan. Waktu henti harus didokumentasikan, membuat pesanan, membuat perubahan pada lembar waktu dan, jika waktu henti terjadi bukan karena kesalahan karyawan, bayarlah.
Diperlukan
- - dokumen karyawan;
- - dokumen perusahaan;
- - segel organisasi;
- - formulir pemesanan;
- - lembar waktu.
instruksi
Langkah 1
Jika ada kerusakan peralatan di perusahaan, yang menyebabkan karyawan tidak dapat melakukan fungsi kerjanya, maka karyawan harus memberi tahu atasan langsungnya tentang hal itu secara lisan atau tertulis. Jika spesialis tidak memberi tahu majikannya tepat waktu, maka karyawan tersebut dapat didenda, karena perusahaan akan mengalami kerugian tertentu jika penyebab downtime tidak dihilangkan tepat waktu.
Langkah 2
Catat waktu henti di lembar waktu Anda. Jika downtime terjadi karena kesalahan karyawan, masukkan "VP", karena kesalahan majikan - "RP", untuk alasan di luar kendali karyawan atau majikan - "NP".
Langkah 3
Majikan selalu berusaha untuk melepaskan diri dari tanggung jawab, downtime harus dicatat dan didokumentasikan karena alasannya. Untuk ini, pesanan harus dibuat. Di kepala pesanan, masukkan nama organisasi sesuai dengan dokumen konstituen atau nama belakang, nama depan, patronimik individu sesuai dengan dokumen identitas, jika bentuk organisasi dan hukum perusahaan adalah individu pengusaha.
Langkah 4
Masukkan nama kota tempat perusahaan Anda berada. Tulis tanggal pesanan.
Langkah 5
Masukkan nama dokumen dalam huruf kapital, tetapkan nomor untuk pesanan.
Langkah 6
Tunjukkan subjek pesanan, yang dalam hal ini sesuai dengan deklarasi pemadaman. Tuliskan alasan penghentian bisnis.
Langkah 7
Catat tanggal mulai dan tanggal akhir waktu henti. Jika waktu henti diperpanjang, pesanan baru dikeluarkan. Jika waktu henti berlangsung kurang dari periode yang ditentukan, dokumen administratif juga dibuat.
Langkah 8
Di bagian administrasi dokumen, masukkan nama keluarga, nama depan, patronimik karyawan yang waktu hentinya diumumkan, tunjukkan posisi yang mereka pegang sesuai dengan tabel kepegawaian.
Langkah 9
Pekerja harus hadir di tempat kerja bahkan selama waktu senggang di perusahaan. Jika perintah tersebut menyatakan bahwa karyawan memiliki hak untuk tidak masuk kerja selama waktu henti, maka karyawan tidak boleh pergi ke tempat kerja mereka.
Langkah 10
Penarikan kembali karyawan dilakukan atas perintah kepala, disusun bersama dengan dokumen administrasi.
Langkah 11
Dasar penerbitan pesanan ini adalah memo kepala unit struktural yang ditujukan kepada direktur perusahaan.
Langkah 12
Direktur organisasi memiliki hak untuk menandatangani pesanan, yang menunjukkan posisinya, nama keluarga, inisial. Mensertifikasi dokumen dengan stempel perusahaan.
Langkah 13
Biasakan diri Anda dengan urutan pekerja yang tercantum dalam dokumen dengan tanda tangan.
