Seorang karyawan memiliki hak untuk melakukan pekerjaan lain yang dibayar secara teratur di waktu luangnya dari pekerjaan utamanya, yang disebut pekerjaan paruh waktu. Dasar untuk mempekerjakan pekerjaan semacam itu adalah kontrak kerja yang disepakati. Dalam hal mengirim pekerja paruh waktu ke luar tempat kerja untuk melakukan tugas dinas, maka perlu mengatur perjalanan bisnis bagi pekerja paruh waktu. Dalam hal ini, beberapa fitur harus diperhitungkan.
instruksi
Langkah 1
Pekerjaan paruh waktu dengan majikan yang sama dengan siapa kontrak untuk pekerjaan utama disimpulkan disebut paruh waktu internal. Jika kontrak kerja paruh waktu ditandatangani dengan majikan lain, maka ini adalah pekerjaan paruh waktu eksternal.
Langkah 2
Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mengatur keadaan di mana tidak mungkin mengirim pekerja paruh waktu dalam perjalanan bisnis. Oleh karena itu, pekerjaan paruh waktu internal dan eksternal bukanlah halangan untuk mengirim karyawan dalam perjalanan bisnis.
Langkah 3
Dengan pekerjaan paruh waktu internal, dua kartu pribadi dikeluarkan untuk seorang karyawan, nomor personel ditetapkan untuk setiap posisi (untuk pekerjaan utama dan paruh waktu), dan gaji, pembayaran liburan, dan pembayaran lainnya dibebankan secara terpisah untuk setiap posisi.
Langkah 4
Jika pekerja paruh waktu internal dikirim untuk melakukan pekerjaan yang hanya terkait dengan spesialisasi sekundernya, maka sertifikat perjalanan dikeluarkan untuk pekerja paruh waktu. Dalam penugasan layanan untuk pengiriman perjalanan bisnis dan sertifikat perjalanan bisnis, posisi penggabungan dan nomor personel yang sesuai ditentukan.
Langkah 5
Dalam hal mengirim seorang karyawan yang diterima secara internal paruh waktu dalam perjalanan bisnis secara bersamaan untuk pekerjaan utamanya dan pekerjaan paruh waktu, majikan berhak untuk mengeluarkan dua perjalanan bisnis dan penugasan layanan untuk karyawan di kedua posisi dengan waktu keberangkatan / kedatangan yang sama, di tempat yang sama. Untuk setiap profesi, pesanan (pesanan) terpisah dikeluarkan untuk mengirim karyawan dalam perjalanan bisnis. Dalam hal ini, dalam lembar waktu, kode huruf untuk akuntansi perjalanan bisnis "K" diletakkan untuk dua posisi.
Langkah 6
Seorang karyawan yang dipekerjakan oleh pekerja paruh waktu eksternal juga dapat dikirim dalam perjalanan bisnis atas perintah majikan untuk melakukan tugas bisnis di luar tempat kerja tetap. Dalam hal ini, perjalanan bisnis untuk pekerja paruh waktu dikeluarkan dengan cara biasa sesuai dengan formulir terpadu No. T-10 dan disertai dengan pelaksanaan tugas pekerjaan, perintah (instruksi) untuk mengirim karyawan pada perjalanan bisnis. Namun, dalam situasi ini, perjalanan untuk melakukan tugas bisnis harus disepakati dengan majikan di tempat kerja utama.
Langkah 7
Dengan cara yang sama, seorang pekerja paruh waktu eksternal dikeluarkan perjalanan bisnis jika ia secara bersamaan dikirim oleh majikan yang berbeda untuk melakukan tugas-tugas yang sesuai dengan fungsi tenaga kerja, baik di tempat kerja utama maupun di tempat kerja gabungan. Biaya yang diganti untuk laporan perjalanan dialokasikan kepada majikan pengirim dengan kesepakatan di antara mereka.
