Saat melamar pekerjaan, paling sering Anda harus melalui wawancara dengan manajer SDM atau manajer masa depan. Tugas mereka adalah menemukan karyawan terbaik untuk sebuah lowongan, dan tugas Anda adalah menemukan diri Anda sendiri.
Diperlukan
Kartu identitas, salinan resume, portofolio
instruksi
Langkah 1
Dalam hal apapun Anda tidak boleh terlambat untuk wawancara. Lebih baik datang 10 menit lebih awal jika Anda tersesat di tempat yang tidak dikenal. Dengan tiba 5-10 menit sebelum waktu yang ditentukan, Anda tidak hanya akan menunjukkan sisi terbaik Anda di depan calon majikan, tetapi juga tanpa tergesa-gesa mendapatkan izin masuk dan menemukan kantor yang tepat.
Langkah 2
Setelah mencapai kantor yang diinginkan, Anda perlu memberikan data Anda kepada sekretaris dan menunggu undangan untuk wawancara. Jika ada beberapa orang di ruang tunggu untuk wawancara, tunggu giliran Anda.
Langkah 3
Saat Anda memasuki kantor supervisor atau manajer SDM, pastikan untuk menyapa. Cobalah untuk bebas, tetapi sangat sopan. Jawab pertanyaan dengan tenang dan jujur. Hindari keluhan dan emosi negatif terhadap majikan sebelumnya.
Langkah 4
Beri tahu kami tentang keterampilan utama, pencapaian kreatif, dan kesuksesan Anda. Cobalah untuk membuat pidato dapat dimengerti dan konsisten, hindari kata-kata parasit. Jawab pertanyaan pewawancara secara langsung, tanpa meninggalkan topik. Jangan mencoba menjilat dengan calon majikan, berbicaralah dengan sopan dan bermartabat.
Langkah 5
Biasanya, waktu wawancara adalah tetap, tetapi jika majikan tertarik pada Anda, wawancara mungkin memakan waktu lebih lama. Dengarkan baik-baik informasi tentang posisi yang diusulkan. Jangan ragu untuk bertanya tentang tingkat gaji, jam kerja, dan asuransi.
Langkah 6
Di akhir wawancara, tanyakan berapa lama Anda harus mengharapkan hasil wawancara. Bahkan jika majikan tampak tidak senang dengan Anda, bersikaplah sopan dan bijaksana sampai akhir wawancara.
