Sampai baru-baru ini, gagasan bahwa seorang wanita bisa menjadi kepala pabrik atau perusahaan perdagangan besar akan tampak konyol. Dan saat ini, bos wanita tidak lagi mengejutkan siapa pun. Namun demikian, perdebatan masih belum mereda: apakah seks yang lebih lemah layak untuk terlibat dalam kegiatan seperti itu, terkait dengan persaingan yang ketat, kelebihan saraf yang hebat. Memang, apa itu pemimpin wanita, apa kekuatan dan kelemahannya?
Manfaat pemimpin wanita
Bahkan orang-orang yang tidak setuju dengan bos mereka tidak dapat menyangkal bahwa kebanyakan wanita cenderung penuh perhatian, akurat, dan sabar. Selain itu, wanita sangat memperhatikan detail, jadi mereka berusaha melakukan pekerjaan sebaik mungkin, setelah mempelajari semua seluk-beluknya. Dan ini adalah kualitas yang berharga bagi setiap karyawan, terutama seorang manajer.
Seorang wanita adalah penerus keluarga, oleh karena itu, dibandingkan dengan seorang pria, dia secara alami kurang cenderung mengambil risiko, petualangan. Ada pengecualian, tentu saja, tetapi sangat jarang.
Oleh karena itu, kecil kemungkinannya bahwa seorang pemimpin wanita akan membahayakan perusahaannya dengan membuat kesepakatan yang meragukan atau membeli sejumlah besar saham berisiko yang akan segera turun nilainya secara signifikan.
Wanita itu, sebagai suatu peraturan, memiliki karakter yang lebih lembut. Selain itu, kehadiran laki-laki yang disiplin seks yang lebih adil, mendorong mereka untuk mengendalikan emosi mereka, dan dengan demikian menciptakan lingkungan moral dan psikologis yang menguntungkan. Bos wanita juga dapat berperan sebagai pembawa damai jika terjadi konflik antar bawahan, terutama yang ada dalam daftar pimpinan. Ini sangat penting, karena konflik semacam itu merugikan tujuan bersama, dan karenanya pekerjaan perusahaan.
Kekurangan bos wanita
Seperti yang telah disebutkan, wanita lebih memperhatikan hal-hal sepele dan detail daripada pria. Tetapi mereka, sebagai suatu peraturan, memiliki pandangan yang lebih buruk tentang seluruh masalah, seluruh tugas, secara keseluruhan. Oleh karena itu, solusi untuk masalah ini seringkali tertunda secara tidak wajar.
Karena kehati-hatiannya yang melekat, seorang pemimpin wanita sering takut untuk memperkenalkan inovasi apa pun, mengembangkan arah yang menjanjikan, membatasi dirinya pada apa yang sudah ada. Dan ini penuh dengan penurunan daya saing, kurangnya kemajuan.
Selain itu, karena kekhasan psikologi wanita, jenis kelamin yang lebih adil sering hilang, ragu-ragu dalam keadaan darurat, situasi krisis, ketika perlu untuk segera membuat keputusan yang tepat.
Akhirnya, mengelola suatu perusahaan, perusahaan dalam kondisi persaingan yang ketat saat ini bukanlah ujian yang mudah bahkan bagi orang yang berkemauan keras. Karena kerentanan yang lebih besar, emosionalitas, itu bisa sangat sulit bagi seorang wanita. Sangat sulit baginya untuk menggabungkan pekerjaan dalam posisi kepemimpinan dengan kehidupan keluarga. Di tim pria, pemimpin harus membuktikan kepemimpinannya, karena seringkali anak muda tidak serius dengan lawan jenis.
