Anda dapat mempekerjakan seorang karyawan berdasarkan lamaran pekerjaan yang ditulis olehnya. Majikan harus mengaturnya sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan. Untuk melakukan ini, perintah harus dikeluarkan tentang penerimaan seorang karyawan untuk suatu posisi, kontrak kerja harus dibuat dengannya, kartu pribadi harus dimasukkan dan entri yang sesuai harus dibuat di buku kerja.
Diperlukan
- - dokumen karyawan;
- - dokumen perusahaan;
- - segel organisasi;
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- - bentuk dokumen yang relevan;
- - pena.
instruksi
Langkah 1
Pemohon menulis aplikasi yang ditujukan kepada orang pertama perusahaan. Dalam dokumen tersebut, warga negara menyatakan permintaannya untuk menerimanya untuk posisi tertentu dan menunjukkan tanggal dari mana ia harus diterima. Pada aplikasi, karyawan membubuhkan tanda tangan pribadi dan tanggal penulisan aplikasi. Pada dokumen itu, direktur perusahaan, dalam hal keputusan positif, membubuhkan resolusi dengan tanggal dan tanda tangan.
Langkah 2
Buatlah perintah kerja, berikan tanggal dan nomornya. Di tajuk dokumen, tunjukkan nama lengkap perusahaan, tulis subjek pesanan dan alasan penerbitannya. Di bagian administrasi, masukkan nama belakang, nama depan, patronimik karyawan yang dipekerjakan, nama posisi tempat perekrutan dilakukan. Menyatakan pesanan dengan stempel organisasi dan tanda tangan direktur perusahaan. Biasakan karyawan yang diterima untuk posisi tersebut dengan dokumen dengan tanda tangan.
Langkah 3
Buat kontrak kerja dengan karyawan, di mana Anda menuliskan hak dan kewajiban para pihak. Tunjukkan data karyawan, nama posisi yang diterimanya, tulis jumlah uang yang akan dibayarkan kepada spesialis untuk kinerja fungsi pekerjaannya. Tetapkan ketentuan kontrak. Di pihak karyawan, karyawan yang diterima untuk posisi itu menandatangani dokumen, di pihak majikan - direktur perusahaan, menyatakan dengan stempel organisasi.
Langkah 4
Masukkan entri di buku kerja karyawan. Masukkan nomor seri catatan, tunjukkan tanggal perekrutan, dalam informasi tentang pekerjaan itu, tulis fakta bahwa karyawan ini diterima untuk posisi itu. Masukkan nama perusahaan, jabatan dan unit struktural. Dasar entri adalah urutan pekerjaan, tulis nomor dan tanggal publikasi.
Langkah 5
Masukkan kartu pribadi untuk karyawan ini, masukkan data yang diperlukan sesuai dengan dokumen identitas, pendidikan, karir dan informasi lainnya.
