Seringkali ada situasi ketika seorang karyawan, ketika mempekerjakannya untuk suatu pekerjaan, karena alasan tertentu, tidak menunjukkan buku kerja. Setiap pengusaha, termasuk pengusaha perorangan, wajib membuat entri di dalamnya. Satu-satunya pengecualian adalah organisasi yang mengatur karyawan paruh waktu eksternal.
Diperlukan
Formulir dokumen yang relevan, buku kerja kosong, dokumen karyawan, dokumen perusahaan, stempel organisasi, pena
instruksi
Langkah 1
Jika seorang karyawan diterima di tempat kerja utama, ia perlu menulis aplikasi untuk penerimaannya ke posisi tertentu. Karyawan itu menandatanganinya, tanggal penulisannya. Kemudian direktur mengeluarkan perintah untuk mempekerjakan dia dalam bentuk T-1. Dalam dokumen ini, tuliskan topik dan alasannya. Tunjukkan nama belakang, nama depan, patronimik karyawan, judul posisi, unit struktural tempat spesialis diterima. Perintah ditandatangani oleh kepala organisasi, disertifikasi oleh stempel perusahaan.
Langkah 2
Buat kontrak kerja dengan karyawan, tuliskan hak dan kewajiban para pihak. Berikan kontrak nomor dan tanggal persiapan, yang sesuai dengan tanggal perekrutannya. Di pihak karyawan, itu ditandatangani oleh seorang spesialis yang diterima untuk posisi itu, di pihak majikan - oleh direktur perusahaan, dan disertifikasi oleh stempel perusahaan.
Langkah 3
Ketika karyawan tersebut tidak menunjukkan kepada Anda buku kerja, dan dia telah memulainya sebelumnya, Anda perlu membuat tindakan berdasarkan fakta ini. Dokumen itu ditandatangani oleh tiga saksi, yang menunjukkan posisi, nama keluarga, inisial mereka. Menyatakan tindakan dengan meterai perusahaan.
Langkah 4
Kemudian karyawan tersebut perlu menulis aplikasi yang ditujukan kepada direktur dengan permintaan untuk menerbitkan buku kerja baru untuknya. Manajer, pada gilirannya, menyusun perintah tentang kemungkinan menerbitkan buku kerja baru dan mengirimkannya ke petugas personalia.
Langkah 5
Dalam formulir kosong buku kerja di halaman judul, masukkan data karyawan yang diperlukan sesuai dengan dokumen yang diserahkan. Tunjukkan nomor seri entri, tanggal perekrutan. Dalam informasi tentang pekerjaan itu, tulis nama perusahaan, nama posisi di mana karyawan itu dipekerjakan. Di lapangan, tunjukkan nomor dan tanggal pesanan untuk mempekerjakannya.
Langkah 6
Jika Anda menerima karyawan paruh waktu dan kombinasinya akan berada di luar dirinya, maka Anda tidak perlu membuat buku kerja. Kewajiban ini tetap ada pada majikan di tempat kerja utama.
