Semua perusahaan perdagangan selalu sangat tertarik untuk mempekerjakan tenaga penjual yang baik. Bagaimanapun, kesuksesan perusahaan pada akhirnya akan bergantung padanya, karena tidak cukup untuk menghasilkan beberapa jenis produk, Anda masih perlu menjualnya secara menguntungkan. Bagaimana cara menemukan penjual sejati?
instruksi
Langkah 1
Tempatkan lowongan pekerjaan Anda di tempat yang tepat. Gunakan publikasi khusus. Untuk mencari kekuatan baru, sebarkan informasi tentang kemungkinan pekerjaan di kalangan siswa, undang dan dorong karyawan Anda untuk memikat teman-teman mereka yang bekerja di bidang yang sama ke negara Anda. Ini akan membantu Anda menemukan orang-orang yang sudah memiliki pengalaman penjualan dan mengetahui semua jebakan dari jenis aktivitas ini.
Langkah 2
Carilah yang aktif dan gigih. Perdagangan adalah bidang pekerjaan yang membutuhkan tekanan dan energi. Orang lamban yang tidak tahu apa-apa tidak akan mampu mengatasi stres terus-menerus dan kemungkinan penolakan. Karena itu, pilihlah orang dengan hati yang membara yang mencintai pekerjaannya. Wawancara akan membantu Anda menemukannya. Ini akan memberi tahu lebih banyak tentang seseorang daripada resume kering. Dengarkan ekspresi di mana seseorang berbicara tentang tempat kerja sebelumnya atau rencana untuk kehidupan masa depan, dan Anda dapat dengan mudah menghindari orang yang malas dan tidak mampu masuk ke perusahaan Anda.
Langkah 3
Jangan memilih orang hanya berdasarkan latar belakang pendidikannya. Jika Anda mempekerjakan seseorang yang tidak memiliki pengalaman kerja, tentu saja ijazah mereka penting. Tetapi kita dapat terus-menerus mengamati tenaga penjual aktif yang sangat berbakat yang sama sekali tidak belajar di mana pun, dan jumlah yang sama dari petani menengah yang memiliki ijazah yang cukup baik. Bersikaplah objektif. Yang penting bagaimana seseorang mampu dan mau bekerja, dan bukan di mana dan bagaimana dia diajari.
Langkah 4
Pastikan kandidat Anda mampu beradaptasi dengan tempat kerja dan budaya baru. Jika seseorang terlalu terbiasa bekerja di tempat lama, ia harus meninggalkan kebiasaan lama dan dengan tenang memasuki tim baru. Tidak ada gunanya menyewa "pamflet" yang sering terbang dari organisasi ke organisasi, karena tidak ada biaya bagi mereka untuk melepaskan apa yang telah mereka mulai di tengah jalan. Biarkan sikap Anda terhadap pelamar menjadi objektif dan profesional, dan kemudian Anda, tidak diragukan lagi, akan memilih yang terbaik.
