Hubungan dengan rekan kerja dan manajemen merupakan bagian penting dari proses produksi dan kehidupan mengingat peran yang dimainkan pekerjaan di dalamnya. Diketahui bahwa otoritas sangat sulit diperoleh dan sangat mudah hilang. Oleh karena itu, membangun lingkungan yang nyaman di sekitar diri sendiri dimulai sejak detik pertama berada dalam kelompok kerja baru.
instruksi
Langkah 1
Pada awalnya, lebih baik sedikit bicara dan lebih banyak menonton dan mendengarkan. Ini tidak hanya berlaku untuk pekerjaan. Dan karena kita berbicara tentang dia, maka Anda tidak boleh melupakan tugas resmi Anda.
Jangan terburu-buru untuk dekat dengan seseorang, terutama untuk tidak bergabung dengan komunitas tidak resmi. Ini bukan indikator infus ke dalam tim, apalagi proses inilah yang bisa diperumit hanya dengan kecerobohan.
Pada saat yang sama, Anda tidak perlu menjadi beech. Niat baik, kesopanan, kepatuhan terhadap etiket bisnis, beberapa komunikasi informal dalam batas yang wajar dan, jika sesuai, tidak diragukan lagi akan menguntungkan citra Anda.
Langkah 2
Mereka yang menjilat dengan atasan mereka (dan manajemen tidak menghormati orang-orang seperti itu) tidak dapat mengandalkan sikap baik rekan-rekan mereka, menunjukkan penghinaan terhadap bawahan, dan berusaha untuk meremehkan rekan-rekan dengan siapa mereka berada dalam posisi yang setara.
Lebih disukai untuk memiliki rasa hormat yang sama untuk semua orang, terlepas dari posisi yang dipegang - dari wanita pembersih hingga direktur umum, yang tidak menghapus subordinasi dan disiplin kerja.
Langkah 3
Sikap rekan-rekan terhadap celaan tentu saja keren. Bukan hal yang aneh bagi orang pertama yang menghargai kekasih pekerjaan ini secara buruk, bos, yang akan diajak bicara oleh karyawan.
Seorang pemimpin yang mandiri biasanya tidak peduli apa yang dikatakan bawahannya tentang dia dan berapa banyak waktu yang mereka curahkan untuk hal-hal asing, jika mereka mengatasi tugas yang diberikan kepada mereka. Di bawah manajemen normal, ada indikator kinerja lain dan cara untuk mengontrol kualitasnya. Namun, ini tidak berarti bahwa rekan kerja yang aktivitasnya secara terang-terangan merugikan perusahaan perlu ditutup-tutupi, dan terlebih lagi, membiarkan orang lain mengalihkan kesalahannya kepada Anda.
Langkah 4
Terlalu banyak membantu juga belum memberi manfaat di mana pun, kapan pun, atau siapa pun. Jika Anda bertanggung jawab untuk memberikan layanan tertentu kepada rekan kerja atau atasan, ini adalah satu hal. Tetapi dalam situasi lain, lebih baik untuk memperjelas bahwa Anda siap membantu, tetapi, seperti yang mereka katakan, "tidak untuk persahabatan" dan mengandalkan kesopanan timbal balik jika perlu.
Ada juga situasi ketika, misalnya, ada kebutuhan untuk mengalihkan beban, dan ini dilakukan oleh semua karyawan laki-laki, terlepas dari posisinya. Dalam kasus seperti itu, adalah etis untuk menolak, hanya jika kesehatan tidak memungkinkan (dan tidak masuk akal untuk tidak melakukan ini dalam situasi seperti itu).
Langkah 5
Situasi mungkin juga muncul ketika mereka akan mulai menuntut dari Anda tindakan yang, karena satu dan lain alasan, bertentangan dengan prinsip moral, etika profesional, undang-undang saat ini, dan bahkan sikap perusahaan Anda. Dalam hal ini, Anda harus teguh pada pendirian Anda dan dengan benar memperdebatkan sudut pandang Anda, mengacu pada norma dan aturan yang terkenal.
Ketika Anda mewakili sesuatu sebagai seorang profesional, yang berarti bahwa perusahaan tertarik pada Anda, Anda tidak perlu takut akan pemecatan dan sanksi lainnya. Kegigihan Anda lebih cenderung membawa poin tambahan di mata rekan kerja dan atasan. Untuk masa depan, posisi Anda akan diperhitungkan dan kemungkinan besar tidak akan ada lagi proposal yang tidak dapat diterima.
Jika situasinya berbeda, itu berarti Anda tidak cocok untuk perusahaan, tetapi cocok untuk Anda.
Langkah 6
Nah, dan yang paling penting, semua kebajikan seorang karyawan tidak terlalu penting jika dia tidak melakukan tugasnya dengan cukup baik. Orang-orang dipekerjakan sehingga, maafkan tautologi, mereka bekerja, tetapi profesi "orang baik", seperti yang Anda tahu, tidak.
