Seluruh karir masa depan Anda di perusahaan atau organisasi yang dipilih tergantung pada bagaimana Anda akan menunjukkan diri Anda di tempat kerja sejak hari pertama. Pada saat yang sama, sangat penting untuk dipahami: hal pertama yang dituntut dari Anda adalah kinerja yang tepat dari tugas dan kemauan, pada saat Anda mengabdikan diri untuk bekerja, untuk melihat minat Anda, pertama-tama, dalam konteksnya. dari kepentingan perusahaan.
instruksi
Langkah 1
Mungkin, di setiap pekerjaan, bersama dengan rutinitas harian, yang tidak terlalu mencolok, proyek atau tugas secara berkala muncul yang memungkinkan apa yang disebut "buktikan diri Anda": untuk menunjukkan potensi Anda, cukup untuk mengatasi berbagai tugas yang lebih serius, untuk mengambil lebih banyak tanggung jawab daripada dalam peran Anda saat ini, dan jika Anda merasa bahwa opsi ini berada dalam jangkauan Anda, cobalah untuk mengambilnya. Tetapi di sini penting untuk tidak melebih-lebihkan kemampuan Anda sendiri.
Langkah 2
Di sisi lain, jika Anda melihat bahwa Anda belum mengatasi proses eksekusi, ajukan pertanyaan ini kepada manajemen tepat waktu, tawarkan solusi Anda sendiri untuk masalah tersebut, pikirkan tentang apa yang mencegah dan bagaimana menghilangkan hambatan ini. dapat diubah menjadi keuntungan Anda dalam jangka panjang. Jika bos melihat bahwa karyawan dapat dengan bijaksana menilai situasi, menarik kesimpulan yang tepat, memahami apa yang hilang, dan mulai bekerja untuk menghilangkan kekurangan yang teridentifikasi, ini akan dihitung sebagai nilai tambah.
Langkah 3
Ada pendapat berbeda tentang manifestasi inisiatif di tempat kerja: dari fakta bahwa tidak ada yang membutuhkan staf inisiatif, hingga frasa umum "inisiatif dapat dihukum". Di sini banyak tergantung pada perusahaan tertentu dan budaya perusahaannya Kecenderungan umum: inisiatif dinilai secara positif, tetapi bukan kinerja amatir. Meskipun dalam beberapa kasus inisiatif di ambang aktivitas diri dapat bermanfaat bagi penyebabnya, itu semua tergantung pada situasi dan kemungkinan reaksi pihak berwenang. Untuk satu tindakan yang sama, dalam satu kasus, Anda bisa mendapatkan, secara kiasan, perintah, di sisi lain - teguran. Jadi hasilnya tergantung pada bagaimana Anda mengorientasikan diri dengan benar.
Langkah 4
Cara membuktikan diri meliputi kritik terhadap kekurangan yang ada. Dalam hal ini, Anda perlu menjelaskan bahwa Anda sedang membuat kritik yang membangun, dan tidak melakukan kritik. Penting untuk menjelaskan kepada lawan bicara bahwa Anda mengkritik seseorang atau sesuatu bukan untuk menyalahkan kekurangan Anda sendiri padanya, tapi peduli tentang meningkatkan hasil secara keseluruhan. Inilah yang seharusnya menjadi tujuan argumentasi Anda. Jangan lupa aturan menawarkan ketika Anda mengkritik, tetapi hanya berbicara ketika Anda merasa perlu. Jika Anda mengikuti aturan sederhana ini, karir Anda di perusahaan kemungkinan akan sama baiknya.
