Sayangnya, pekerjaan tidak selalu menyenangkan. Kebetulan posisi baru menjadi kekecewaan total: aktualisasi diri dengan bantuan tenaga kerja tidak berhasil, imbalan materi tidak menyenangkan, dan tidak ada prospek yang terlihat.
instruksi
Langkah 1
Pahami dirimu. Penting bagi Anda untuk memahami apakah ketidakpuasan Anda terhadap pekerjaan dapat disebut permanen, atau apakah itu fenomena sementara yang merupakan konsekuensi dari kelelahan, masalah kesehatan, masalah dalam kehidupan pribadi Anda, memburuknya kondisi kerja atau peningkatan volume pekerjaan. berhubungan dengan periode tertentu. Jika itu bukan pekerjaan itu sendiri, mengubahnya tidak akan memperbaiki hidup Anda, tetapi hanya memperumitnya. Lagi pula, pada masalah yang ada akan ditambahkan kebutuhan untuk mencari lowongan yang cocok dan perasaan menyesal tentang langkah yang salah diambil.
Langkah 2
Pikirkan tentang apa yang sebenarnya tidak cocok untuk Anda. Bersiaplah untuk jawaban pertama yang salah. Misalnya, bagi Anda tampaknya Anda tidak dibayar banyak. Tetapi pada saat yang sama, gaji Anda tampaknya cukup untuk jumlah pekerjaan yang Anda lakukan. Anda menelusuri lowongan dan melihat gambaran yang kurang lebih sama dalam hal insentif materi. Ternyata intinya bukan pada gaji dan bukan pada bonus, tetapi pada kenyataan bahwa Anda tidak berkembang secara profesional. Anda perlu memahami: apakah Anda sendiri tidak mengambil inisiatif, manajer dengan keras kepala tidak memperhatikan pencapaian Anda, atau perusahaan Anda tidak memiliki prospek pertumbuhan. Ini akan menjadi jawaban atas pertanyaan, apa ketidakpuasan Anda.
Langkah 3
Menyelesaikan masalah. Jika itu pekerjaan, pikirkan bagaimana Anda bisa mengambil yang lain. Berpikir lebih luas. Jabatan lain tidak selalu berarti promosi. Terkadang kemajuan horizontal seorang karyawan dalam perusahaan yang sama juga membawa kepuasan dan kegembiraan. Pikirkan apakah Anda tertarik pada beberapa bidang terkait, dan apakah Anda siap untuk berlatih kembali. Jika itu benar-benar masalah gaji atau budaya, mungkin ada baiknya mencari pekerjaan lain.
Langkah 4
Bicaralah dengan bos Anda. Jika itu dapat memperbaiki masalah, cobalah. Pilih waktu yang tepat untuk negosiasi, tunjukkan nilai Anda kepada perusahaan, sesuaikan kebutuhan Anda dan ajukan proposal. Hanya saja, jangan memeras majikan dengan memecat dan merujuk pada fakta bahwa Anda telah diundang ke beberapa perusahaan yang lebih baik berdasarkan hasil wawancara. Biarkan Anda memiliki tawaran dari perusahaan lain sebagai cadangan, tetapi Anda tidak perlu membicarakannya. Beri tahu kami bahwa Anda ingin meningkatkan kondisi dan beri tahu kami mengapa Anda layak mendapatkannya.
