Jika cuti tidak diberikan, maka karyawan harus bernegosiasi dengan majikan, mengingatkannya akan haknya, tanggung jawab atas pelanggarannya. Jika metode ini tidak berhasil, maka Anda perlu menghubungi otoritas pengawas dengan keluhan.
Setiap karyawan memiliki hak untuk memberikan cuti tahunan, yang ditetapkan oleh pasal 114 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Beberapa manajer melanggar aturan ini dengan menolak mengirim pekerja berlibur meskipun ada jangka waktu tertentu dalam jadwal yang sesuai. Perilaku seperti itu merupakan pelanggaran berat terhadap hak konstitusional dan hak tenaga kerja, tetapi Anda tidak boleh segera menghubungi pengawas, lembaga penegak hukum, karena seringkali masalahnya dapat dihilangkan melalui negosiasi dengan majikan. Sebagai aturan, manajer juga memiliki alasan obyektif untuk menolak memberikan cuti tahunan, tetapi dia tidak mengandalkan karyawan yang sadar akan haknya sendiri.
Cara menggunakan hak liburan Anda dengan benar
Penting bagi setiap karyawan untuk mengetahui bahwa pada tahun pertama bekerja, setiap majikan memiliki hak untuk mengambil cuti tahunan penuh setelah enam bulan bekerja, dan setelah itu - setiap tahun. Periode tertentu ditetapkan dalam jadwal liburan, dan dokumen yang ditentukan adalah wajib bagi karyawan, majikan. Aturan ini terkandung dalam pasal 123 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jika majikan menolak untuk memenuhi kewajiban yang ditentukan dengan benar, tidak menanggapi permintaan karyawan, maka perlu dalam negosiasi untuk menyebutkan kemungkinan membawanya ke tanggung jawab administratif, setelah itu cuti masih harus diberikan. Secara khusus, sebuah organisasi dapat dihukum sesuai dengan pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia (denda 30-50 ribu rubel).
Apa yang harus dilakukan jika tidak ada reaksi manajer?
Jika majikan tidak setuju untuk memberikan cuti resmi setelah negosiasi, maka pengaduan harus diajukan kepada otoritas pengawas. Inspektorat ketenagakerjaan dan kantor kejaksaan bertindak sebagai badan tersebut. Pada saat yang sama, daya tarik seorang karyawan tertentu mungkin memerlukan reaksi negatif dari majikan di kemudian hari. Itulah sebabnya tindakan harus diambil untuk mengecualikan konsekuensi negatif bagi pemohon. Keluhan anonim tidak diterima oleh otoritas ini, tetapi karyawan tersebut mungkin meminta untuk tidak disebutkan namanya. Setelah mengajukan keluhan, audit perusahaan akan dilakukan, pelanggaran yang ditemukan sesuai dengan jadwal liburan akan dihilangkan, dan majikan akan bertanggung jawab berdasarkan hukum.
