Dalam teks pasal 20 Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan adalah orang yang akan melakukan beberapa jenis pekerjaan. Berdasarkan artikel ini, setiap karyawan dapat dianggap dipekerjakan. Majikan, terlepas dari bentuk hukum kepemilikan, berkewajiban untuk mengakhiri hubungan kerja dengan setiap karyawan yang dipekerjakan, mematuhi peraturan undang-undang perburuhan Federasi Rusia tentang perekrutan, meresmikan hubungan kerja, membayar kontribusi yang sesuai, memelihara dokumen akuntansi, buku kerja dan rekening pada mereka. Dan juga tentang pemberian liburan berbayar setidaknya selama 28 hari kalender, pembayaran upah tenaga kerja, dll.
Itu perlu
- -pernyataan
- -Riwayat pekerjaan
- -dokumen pendidikan
- -sertifikat masuk ke mekanisme
- -dokumen lain, tergantung pada spesifikasi individu dari pekerjaan
- - kontrak kerja waktu tetap atau tidak terbatas
- - pesanan formulir No. T-6
- -pendaftaran di buku kerja
- - masuk ke kartu pribadi
- -merekam dalam dokumen akuntansi untuk melakukan semua kasus
instruksi
Langkah 1
Sesuai dengan instruksi dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, aplikasi tertulis untuk pekerjaan harus diterima dari karyawan mana pun. Dia juga harus menyerahkan daftar dokumen yang diperlukan, yang meliputi: buku kerja, sertifikat pendidikan, sertifikat penerimaan untuk mekanisme tertentu dan semua dokumen tambahan yang diperlukan dalam kondisi kerja khusus.
Langkah 2
Jika seorang pekerja tidak memiliki buku kerja, pemberi kerja wajib menerbitkan yang baru atas permohonan tertulis dari pemohon. Buku kerja tidak boleh dipresentasikan oleh orang yang dikeluarkan paruh waktu.
Langkah 3
Setelah menerima semua dokumen, majikan memperkenalkan karyawan dengan semua tindakan hukum perusahaan, tugas resmi, dan hanya setelah itu kontrak bilateral tentang hubungan kerja dibuat. Kontrak harus menunjukkan semua kondisi kerja, prosedur pembayaran dan remunerasi, jam kerja, posisi, jumlah unit struktural dan nama lengkap perusahaan. Bagian penting dari kontrak kerja adalah definisi kontrak itu sendiri. Itu bisa tidak terbatas, mendesak, paruh waktu. Jika kontrak itu mendesak, itu menunjukkan tanggal dimulainya hubungan kerja dan tanggal berakhirnya. Dalam semua kontrak lain, hanya tanggal awal hubungan yang dicantumkan.
Langkah 4
Dalam kontrak kerja, Anda dapat menunjukkan adanya masa percobaan. Itu bisa bertahan tidak lebih dari tiga bulan. Selama masa percobaan, hubungan dapat diputus kapan saja atas inisiatif majikan atau atas inisiatif seorang karyawan. Selain itu, majikan dapat melakukan ini tanpa peringatan sebelumnya, dan karyawan, memperingatkan majikan tiga hari sebelum berakhirnya hubungan kerja.
Langkah 5
Setelah penandatanganan kontrak oleh kedua belah pihak, majikan mengeluarkan perintah formulir terpadu No. T-6.
Langkah 6
Informasi tentang pekerjaan dimasukkan dalam buku kerja dan kartu pribadi karyawan.
Langkah 7
Jika seorang pekerja sewaan diundang oleh orang pribadi tanpa bentuk kepemilikan yang sah, kontrak tertulis dibuat dalam dua salinan, yang harus didaftarkan ke kotamadya setempat. Ini akan menjadi peringatan bagi otoritas lokal tentang penggunaan pasukan tentara bayaran untuk keuntungan pribadi.
