Dalam hidup, ada situasi seperti itu ketika, setelah memutuskan untuk berhenti, Anda menulis pernyataan atas kehendak bebas Anda sendiri, dan Anda tiba-tiba memiliki alasan obyektif untuk tidak meninggalkan pekerjaan Anda, atau Anda hanya berubah pikiran. Untuk menghentikan proses pemecatan Anda, lakukan hal berikut.
instruksi
Langkah 1
Beri tahu administrasi secara tertulis tentang keputusan Anda untuk tidak berhenti. Untuk melakukan ini, tulis pernyataan yang ditujukan kepada direktur perusahaan. Ini harus dilakukan sebelum berakhirnya masa pemberitahuan dua minggu tentang pemecatan sukarela. Isi pernyataan itu adalah sebagai berikut: "Saya meminta Anda untuk mencabut pernyataan pemecatan saya atas permintaan Anda sendiri dari tanggal ini dan itu." Beri nomor, tanda tangan. Buat salinan aplikasi Anda untuk penarikan, atau tulis dalam rangkap dua. Minta sekretaris atau petugas SDM Anda untuk memberi tanggal dan menandatangani salinan pernyataan Anda.
Langkah 2
Kirim aplikasi Anda ke manajemen. Sekarang Anda tidak dapat dipecat, bahkan jika manajer tidak menandatangani surat pencabutan Anda. Jika tidak, pergi ke pengadilan dalam waktu satu bulan sejak tanggal pemecatan dengan pernyataan klaim atas pelanggaran undang-undang perburuhan. Dengan keputusan pengadilan, Anda akan dikembalikan ke pekerjaan Anda dan dibayar untuk penghasilan yang tidak diterima sebagai akibat dari pemecatan ilegal.
Langkah 3
Tanyakan kepada departemen SDM untuk mengetahui apakah karyawan lain telah diundang ke tempat Anda secara tertulis melalui transfer. Perlu diingat bahwa jika karyawan ini telah berhenti dari pekerjaan sebelumnya, aplikasi untuk pencabutan tidak akan ditandatangani kepada Anda, Anda akan dipecat pada waktu yang ditentukan dan Anda tidak akan dapat berbuat apa-apa, karena menurut undang-undang perburuhan, administrasi tidak berhak menolak karyawan lain yang diundang secara tertulis dalam rangka pemindahan ke tempat Anda.
