Di balik semua tahapan wawancara, Anda diterima untuk pekerjaan baru dan mengalami beberapa kegembiraan. Apakah Anda dapat berteman dengan tim, apakah Anda dapat menemukan bahasa yang sama dengan rekan kerja? Hal ini membuat khawatir setiap orang ketika melamar pekerjaan baru, terutama mereka yang berhenti dari pekerjaan lamanya karena konflik dengan tim.
instruksi
Langkah 1
Kebijakan pendatang baru yang paling tepat dalam tim adalah observasi. Anda perlu mengevaluasi suasana umum tim, prinsip-prinsip komunikasi rekan kerja satu sama lain, cara berpakaian, dll. Cari tahu bagaimana keadaannya dengan istirahat makan siang - biasanya makan siang bersama atau terpisah dari rekan kerja, seberapa sering Anda dapat pergi untuk istirahat merokok atau ke toko terdekat dan fitur lain dari hari kerja di tempat baru. Perhatikan bentuk pakaian yang diterima, pada awalnya Anda tidak boleh menunjukkan individualitas Anda yang menonjol dalam memilih pakaian. Ini dapat memicu sikap negatif di antara beberapa karyawan di tempat kerja baru. Anda harus mematuhi standar yang berlaku umum, atau Anda risiko tidak bekerja sama dalam tim baru.
Jika Anda merasa tidak aman dan tidak tahu persis bagaimana membangun hubungan dengan rekan kerja pada awalnya, perhatikan pemimpinnya lebih dekat. Setiap tim memiliki seorang pemimpin, yang pendapatnya didengar semua orang. Dengan memenangkan hati pemimpin, Anda akan memudahkan diri Anda untuk berintegrasi ke dalam tim baru.
Langkah 2
Sejak hari pertama, cobalah untuk menjaga jarak tertentu antara Anda dan kolega Anda, jangan berusaha untuk hubungan yang akrab. Sampai Anda mengetahui siapa dan apa dia, lebih baik fokus pada kualitas profesional Anda. Bagaimanapun, pertama-tama, Anda adalah seorang profesional yang kepadanya manajemen telah mempercayakan lingkup pekerjaan tertentu. Melakukan pekerjaan Anda secara akurat, akurat dan pada waktu yang tepat - Anda secara tidak sengaja akan mendapatkan rasa hormat dari rekan kerja baru.
Langkah 3
Pada awalnya, jangan menyerah pada acara perusahaan. Dalam suasana informal, Anda dapat mempelajari banyak nuansa baru yang tidak terlihat dalam mode kerja normal. Namun, Anda tidak boleh bersantai di pesta perusahaan - Anda diawasi dengan ketat dan terus dievaluasi.
Bersiaplah untuk kenyataan bahwa Anda akan terus-menerus dibandingkan dengan pendahulu Anda, dan stereotip sikap terhadapnya mungkin secara tidak sengaja diteruskan kepada Anda. Jika Anda merasakan momen ini - jangan bereaksi dengan komentar kepada rekan kerja, coba perlakukan ini dengan pengertian.
Langkah 4
Setelah waktu tertentu, ketika sebagian besar kolega Anda menilai Anda sebagai karyawan yang baik dan orang yang menyenangkan untuk diajak bicara, Anda dapat memilih teman dengan minat yang sama dalam tim. Dengan hubungan yang sukses dengan rekan kerja, masa percobaan akan berhasil, dan Anda secara praktis dijamin kesempatan untuk bertahan di pekerjaan baru Anda.
