Baru-baru ini, manajer SDM mulai memberikan perhatian besar pada adaptasi karyawan baru di perusahaan. Bagi sebagian orang, proses ini cukup menyakitkan, sehingga pengenalan karyawan baru, membiasakannya dengan tim harus dikontrol oleh departemen personalia. Bantuan semacam itu akan memungkinkan seseorang untuk bergabung dengan tim lebih awal dan menerima kondisi kerja saat ini, dengan cepat mengungkapkan potensi kreatifnya.
instruksi
Langkah 1
Jika Anda seorang manajer SDM atau manajer departemen, maka mulailah pengenalan karyawan baru dengan wawancara. Ini akan memungkinkan Anda untuk menilai kualitas pribadi dan profesional seorang pendatang baru dan pada saat yang sama memberinya informasi dasar tentang perusahaan, prospek pekerjaannya. Selama wawancara ini, biasakan karyawan dengan sejarah perusahaan, struktur organisasinya, tempat dia akan bekerja dalam struktur ini.
Langkah 2
Perolehan keterampilan profesional baru akan lebih berhasil dan lebih cepat jika karyawan sejak hari-hari pertama aktivitas kerjanya memahami perannya dalam proses teknologi yang terjadi di departemen ini. Jika dia dengan cepat memahami fungsi yang ditugaskan ke departemen tempat dia bekerja, jika dia belajar dari hari pertama untuk melacak interaksi dengan departemen terkait. Biasakan dia dengan hierarki layanan, tradisi perusahaan, dan jawab pertanyaan apa pun yang dia miliki.
Langkah 3
Beri tahu dia tentang norma-norma hubungan yang sudah mapan dan biasakan dia dengan tim tempat dia akan bekerja. Cobalah untuk melakukan pertemuan ini dengan cara yang mengatasi perasaan terasing. Saat memperkenalkannya kepada rekan kerja, berikan informasi pribadi. Buat daftar organisasi tempat dia bekerja dan posisi yang dia pegang di dalamnya. Jelaskan peran yang akan dilakukan karyawan baru dan perkenalkan mereka kepada mereka yang akan bekerja dengan Anda secara langsung.
Langkah 4
Perkenalkan dia kepada mereka yang menempati posisi kunci di unit, dan tunjuk seseorang - seorang mentor yang awalnya dapat dia hubungi dengan pertanyaan tentang pekerjaan dan seseorang yang dapat menyediakan semua yang dia butuhkan - perlengkapan kantor, peralatan, atau bahan lainnya. Tunjukkan pada karyawan baru tempat kerjanya.
Langkah 5
Bawa dia melalui subdivisi dan perkenalkan dia kepada atasan mereka. Biarkan mereka memberi tahu dia secara singkat tentang urutan interaksi dan tunjukkan kepada orang-orang yang perlu dia hubungi secara langsung.
